随着我国社会的发展和人口老龄化疑惑的凸显60岁及以上的人群在就业市场上所占比例逐渐增加。对超过60岁的人群工伤认定的申请条件和流程具有一定的特殊性。本文将针对这一疑惑实详细解析以帮助超过60岁的人群熟悉工伤认定申请的相关须要。
虽然法律规定60岁以上的人群属于退休年龄但实际操作中，仍有多超过60岁的人继续从事工作。 要申请工伤认定，首先需满足仍在就业状态的条件。
虽然超过60岁的人群不再具有法定劳动者资格，但假若用工单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，那么这部分人群仍然可以申请工伤认定。
工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有关。假若事故发生在非工作时间或非工作场所，将无法认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足一定的伤害程度标准。若是受伤程度未达到规定标准，将无法申请工伤赔偿。
超过60岁的人群在发生工伤事故后应首先向当地劳动部门申请工伤认定。这是工伤认定申请的前提，如不申请工伤认定，将无法获得工伤赔偿。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤人员的身份证、户口本、劳动合同等证明材料；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开具《工伤认定结论书》。
工伤认定结论作出之日起20个工作日内，劳动保障行政部门应将《工伤认定结论书》送达用人单位和职工或其直亲属。
倘若工伤认定结论为工伤，受伤人员可依法向用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等。
假若超过60岁的人群在工地受伤，且无法认定为工伤，可以请求侵权赔偿。侵权赔偿项目包含医疗费、误工费等。
超过60岁的人群在工伤认定后，仍能够实行伤残鉴定。依据伤残等级，依法领取工伤赔偿。
超过60岁的人群在工伤认定申请方面，需满足一定的条件，并遵循特定的流程。为了维护自身合法权益超过60岁的人群在发生工伤事故后，应积极理解相关政策，及时申请工伤认定并依法 。同时用人单位也应重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。
春梦太浓
2024-08-11
李如一
2024-08-11
博文
2024-08-11编辑：2024工伤-合作伙伴
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