全面解析：60岁以上人群工伤认定标准与赔偿流程指南
全面解析：60岁以上人群工伤认定标准与赔偿流程指南
一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧60岁以上的老年人在就业市场中的比例逐渐上升。这个年龄的劳动者在工作中遭遇工伤时赔偿难题显得为复杂。本文将全面解析60岁以上人群工伤认定标准与赔偿流程为广大劳动者和企业提供参考。
二、60岁以上人群工伤认定标准
1. 劳动关系认定
按照《劳动法》规定男职工60岁退休女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护也就不能购买工伤保险。 60岁以上的人群是不是可以认定为工伤关键在于是不是与用人单位建立了劳动关系。
2. 工伤认定标准
依据《工伤保险条例》第十四条规定工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
对60岁以上的人群，要是合以上工伤认定标准，且未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍然可认定为工伤。
三、60岁以上人群工伤赔偿流程
1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。
2. 提交赔偿申请
工伤认定结论作出之日起20个工作日内，劳动者或其直亲属能够向劳动保障行政部门提交赔偿申请。赔偿申请应提交以下材料：
（1）工伤认定结论书；
（2）身份证、户口簿、劳动合同等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单据；
（4）其他与赔偿有关的证明材料。
3. 劳动保障行政部门审核
劳动保障行政部门收到赔偿申请后，应在15个工作日内实行审核。对合条件的，理应在30个工作日内作出赔偿决定。对不合条件的，理应书面通知劳动者或其直亲属。
4. 赔偿支付
劳动保障行政部门作出赔偿决定后，用人单位理应在10个工作日内支付赔偿金。赔偿金支付给劳动者或其直亲属。
四、60岁以上人群工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用依照实际发生费用计算，但不得超过当地职工年平均工资的20倍。
2. 工伤津贴
工伤津贴依照劳动者本人工资的一定比例计算。一级工伤津贴为本人工资的90%二级工伤津贴为本人工资的85%，三级工伤津贴为本人工资的80%四级工伤津贴为本人工资的75%。
3. 一次性伤残补助金
一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，三级伤残补助金为本人工资的23个月，四级伤残补助金为本人工资的21个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金遵循劳动者本人工资的一定比例计算。一级工伤医疗补助金为本人工资的15%，二级工伤医疗补助金为本人工资的13%，三级工伤医疗补助金为本人工资的11%，四级工伤医疗补助金为本人工资的9%。
五、结论
60岁以上人群工伤认定与赔偿疑惑，关系到广大老年劳动者的合法权益。在工伤认定和赔偿期间，劳动者和企业应严格依照相关法律法规，保障自身权益。同时我国应不断完善工伤保险制度，为60岁以上人群提供更好的保障。
60岁以上人群工伤认定标准与赔偿流程指南，旨在为广大劳动者和企业提供参考，帮助大家更好地理解和应对工伤难题。在实际操作中，劳动者和企业应密切关注政策变化，保证合法权益得到有效保障。
全面解析：60岁以上人群工伤认定标准与赔偿流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/149390.html
上一篇：'超过60岁以上人群如何依据标准认定工伤等级及工伤认定流程'
下一篇：超过60岁以上人群工伤认定申请需要满足什么条件？
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 160岁以上的人认定工伤
- 1超过60岁人群申请工伤认定的可能性与条件分析
- 1六十岁以上工伤认定：法律依据、条件、标准、流程及级别判定
- 1全面解读：60岁以上人群工伤认定标准与流程指南
- 1超过60岁以上人群工伤认定申请需要满足什么条件？
- 160岁以上的人认定工伤吗：如何认定、赔偿标准及金额详解
- 160岁以上老年工人在工地受伤，如何认定工伤及 指南
- 1超过60岁以上工人在工地工伤认定与赔偿标准详解
- 160岁以上可认定工伤嘛：赔偿标准、申请条件及原因解析
- 1超过60岁以上申请工伤认定的条件有哪些？
- 160岁以上人群工伤认定标准及权益保障详解
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 1超过60岁以上申请工伤认定的条件究竟是什么？
- 160岁以上能认定工伤么：现在及今后60岁以上能否申请工伤认定与待遇？
- 1全面解读：60岁以上人群工伤认定新规定与权益保障
- 160岁以上还能申请工伤认定吗？超过特定年龄的工伤认定指南
- 1浙江省60岁以上人员工伤认定及医保政策详解：退休年龄与工伤认定条件全解析
- 160岁以上能认定工伤吗怎么认定：60岁以上工伤认定及伤残评定条件
- 1'超过60岁以上还能申请工伤认定吗？请问如何进行工伤认定？'
- 1全面解读：60岁以上人群工伤认定及申请指南
- 160岁以上算不算工伤：60岁以上工伤认定及是否纳入工伤保险探讨
- 1超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴
