60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 17:47:17

随着我国人口老龄化疑问的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计或充实生活。老年人在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。那么60岁以上的老年人是不是可以认定工伤事故？本文将围绕这一难题详细介绍认定条件、赔偿标准及是不是适用为广大读者提供参考。

引语：

在我国工伤事故认定和赔偿政策不断完善旨在保障劳动者的合法权益。对60岁以上的老年人而言他们在工作中遭受工伤时是否能享受到与年轻人同等的待遇？本文将探讨60岁以上人群工伤认定的相关事宜，以帮助大家熟悉相关政策。

一、60岁以上可认定工伤事故吗？为什么？

60岁以上的人群在我国是可认定工伤事故的。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受年龄限制，只要是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。这是因为，无论年龄大小，劳动者都有权享受工伤保险待遇，保障其在工作中遭受意外伤害时的基本生活。

二、60岁以上可认定工伤事故吗？怎么赔偿？

60岁以上人群在认定工伤事故后，其赔偿标准与年轻人相同。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几方面：

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付。

2. 一次性医疗补助金：依据医疗费用，支付一定比例的赔偿。

3. 一次性就业补助金：依照本人月工资，支付一定比例的赔偿。

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

4. 残疾津贴：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例支付。

5. 医疗补助费：报销工伤职工治疗工伤的医疗费用。

6. 生活护理费：按照护理等级，支付一定比例的生活护理费。

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可享受这些待遇。

三、60岁以上工伤认定条件是什么？

60岁以上人群工伤认定条件与年轻人相同，主要包含以下几方面：

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

1. 工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作起因：工伤事故是由于工作起因引起的。

3. 事故伤害或职业病：工伤事故致使劳动者受到事故伤害或患职业病。

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

4. 工伤认定程序：依照我国《工伤保险条例》规定的程序实工伤认定。

60岁以上人群在工伤认定方面与年轻人享有同等权利。在遭受工伤事故时，他们可以依据相关法规申请工伤认定，并享受相应的赔偿待遇。理解这些政策，有助于维护老年人的合法权益，让他们在工作中更加安心。

精彩评论

黄安民 2024-08-11

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

2024-08-11

若60岁以上工伤劳动者在事故中不身亡，其家属可向用人单位或保险公司申请死亡赔偿金。赔偿标准包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

李悦心 2024-08-11

超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

60岁以上可认定工伤事故吗：认定条件、赔偿标准及是否适用

编辑：2024工伤-合作伙伴

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