60岁以上可以认定工伤：条件、事故认定及三个必备条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:45:46

随着我国社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实生活。在工作进展中60岁以上老年人群遭遇工伤的情况也屡见不。那么60岁以上的人群是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一主题详细介绍60岁以上可以认定工伤的条件、事故认定及三个必备条件。

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种保障措。对60岁以上的老年人群，他们在工作中遭受工伤的情况往往得不到足够的关注和保障。那么60岁以上的人群是不是能够认定工伤？本文将为您解答这一疑惑，让您熟悉60岁以上能够认定工伤的条件、事故认定及三个必备条件。

一、60岁以上可认定工伤吗？

答案是肯定的。我国《工伤保险条例》明确规定，职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。 60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。

二、60岁以上能够认定工伤不？

60岁以上可以认定工伤：条件、事故认定及三个必备条件

这个难题的答案也是肯定的。60岁以上的人群在认定工伤时，需要满足以下条件：

1. 工作时间：60岁以上人员在遭受伤害时，必须是在法定工作时间或与工作有关的期间内。

2. 工作地点：60岁以上人员在遭受伤害时必须是在工作场所或是说与工作有关的场所内。

3. 工作起因：60岁以上人员在遭受伤害时，必须是因为工作原因引发的。

60岁以上可以认定工伤：条件、事故认定及三个必备条件

只有同时满足以上三个条件，60岁以上的人群才能被认定为工伤。

1. 工作时间：60岁以上人员在遭受伤害时，必须是在法定工作时间或是说与工作有关的期间内。这是因为，工伤认定的前提是在工作期间发生的伤害。 60岁以上人员在非工作时间遭受伤害，不能认定为工伤。

2. 工作地点：60岁以上人员在遭受伤害时，必须是在工作场所或是说与工作有关的场所内。这是因为，工伤认定的空间范围仅限于工作场所。倘若60岁以上人员在非工作场所遭受伤害，同样不能认定为工伤。

3. 工作原因：60岁以上人员在遭受伤害时，必须是因为工作原因引发的。这是因为，工伤认定的核心在于工作原因。倘若60岁以上人员的伤害并非因工作原因引发，那么也不能认定为工伤。

60岁以上可以认定工伤：条件、事故认定及三个必备条件

60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤。但在实际操作中仍需关注以上三个条件。只有满足这些条件，60岁以上的人群才能得到应有的工伤保障。期待本文能为您解答关于60岁以上人群工伤认定的疑问升级大家对老年人工作安全的关注。

缺 2024-08-11

根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

玉莹 2024-08-11

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。

春风不度玉门关 2024-08-11

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

玲珑邪僧 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。60岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。

SeanYe 2024-08-11

根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇。不过，在某些地区或行业。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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