年满60周岁农民工工伤认定标准及指南：如何申请与

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 17:42:21

年满60周岁农民工工伤认定标准及指南：怎样申请与

一、引言

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的农民工进入城市务工。由于年龄、身份等因素，他们在工作中遭受事故伤害时，工伤认定及疑惑显得为突出。本文旨在为广大年满60周岁的农民工提供工伤认定标准及指南，帮助他们在遭受工伤时可以顺利申请工伤认定并获得相应赔偿。

二、年满60周岁农民工工伤认定标准

1. 劳动关系认定

依据我国相关法律规定，年满60周岁的农民工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在工伤认定中，首先要判断是不是存在劳动关系。若是劳动者可以提供与用人单位签订的劳务合同等相关证明，可认定双方存在劳动关系。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间内因工作起因受到事故伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）在和省、自治区、直辖市规定的其他情形。

3. 工伤认定程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

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（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定并通知劳动者和用人单位。

三、年满60周岁农民工工伤赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、必要的交通费用等。

2. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人二十个月的工资；

二级伤残：本人十八个月的工资；

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三级伤残：本人十六个月的工资；

四级伤残：本人十四个月的工资。

3. 丧葬费、精神损失费

劳动者因工死亡，其家属可须要用人单位支付丧葬费、精神损失费。

四、指南

1. 申请工伤认定

劳动者在工作时间内、因工作起因受到事故伤害理应及时向用人单位提出工伤认定申请。同时劳动者能够须要工会组织或是说律师协助办理工伤认定事宜。

2. 提交证据材料

劳动者在申请工伤认定时，应该提交以下证据材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明、住院证明、治疗费用发票等证明工伤的材料。

3. 争取工伤赔偿

劳动者在工伤认定后，可请求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。假若用人单位拒绝支付，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、结语

年满60周岁的农民工在遭受工伤时要充分理解工伤认定标准及流程积极维护本人的合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，为员工提供良好的工作环境，切实保障员工的权益。在我国劳动法律法规不断完善的情况下，相信广大农民工的工伤认定及疑惑将会得到更好的解决。

精彩评论

小洁 2024-08-11

60岁的农民工工伤赔偿标准 2022-12-19 工伤鉴定与赔偿首先，因为当事人年满60岁，已经到达法定退休年龄，没有工伤赔偿，与用工单位是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法规。60岁后再就业出事不算工伤？成都法院:不构成劳动关系核心提示对于超龄农民工工伤问题的判决，全国各地情况不一。相关判决主要呈现出以下几种形态。之一。