全面解读：60岁以上人群工伤认定的完整流程与必备条件详解
在现代社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群依然活跃在职场中。由于年龄起因这部分人群在工作中发生工伤的风险相对较高。那么60岁以上人群工伤认定流程是怎样的？具备哪些条件才能被认定为工伤？本文将全面解读60岁以上人群工伤认定的完整流程与必备条件帮助大家熟悉相关政策维护自身合法权益。
一、60岁以上认定工伤的三大难关：程序、证据与条件
工伤认定对60岁以上人群对于，往往面临多挑战。程序上的繁琐、证据的不足以及认定条件的苛刻，成为他们 路上的三大难关。咱们将详细解析60岁以上人群工伤认定的完整流程与必备条件。
二、60岁以上认定工伤的三个条件是什么
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
60岁以上人群工伤认定的之一个条件是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。这意味着，工伤事故必须发生在劳动者在工作时间内，即在规定的上下班时间、休息时间以及加班时间内。同时事故发生地点应为工作场所包含公司的办公区、生产区、仓区等。劳动者受到的伤害应与工作原因直接相关。
（二）从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害
60岁以上人群工伤认定的第二个条件是从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。这里的预备性工作指的是劳动者在工作前实的部分准备工作，如搬运工具、调试设备等。要是劳动者在从事这些预备性工作时发生事故，造成伤害，同样可以认定为工伤。
（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
60岁以上人群工伤认定的第三个条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这一条件需求劳动者在上下班途中发生的交通事故，且本人不负主要责任。假若劳动者在上下班途中发生事故，但本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
三、60岁以上工伤认定条件详解
（一）工作时间与工作场所的界定
在工伤认定中，工作时间与工作场所的界定至关关键。对60岁以上人群对于，他们可能存在兼职、退休返聘等情况， 界定工作时间和工作场所需要综合考虑以下因素：
1. 劳动合同预约的工作时间与工作场所；
2. 劳动者实际工作的时间与地点；
3. 公司规章制度中关于工作时间与工作场所的规定。
（二）从事与工作有关的预备性工作的认定
从事与工作有关的预备性工作的认定，需要依据以下标准实：
1. 预备性工作与工作任务的关系：预备性工作是不是为完成工作任务所必需；
2. 预备性工作的性质：是不是属于劳动者职责范围内的工作；
3. 预备性工作的地点：是不是在工作场所内实行。
（三）上下班途中交通事故的认定
上下班途中交通事故的认定，需要满足以下条件：
1. 交通事故发生在上下班途中，即劳动者在规定的时间内，从居住地到工作地点或从工作地点回家的进展中；
2. 交通事故非劳动者本人主要责任，即劳动者在事故中不负主要责任；
3. 交通事故引起劳动者受到伤害。
60岁以上人群工伤认定需要满足一定的条件。熟悉这些条件，有利于劳动者在发生工伤时及时 。在实际操作中，劳动者应积极收集证据，依据工伤认定程序实行申请以保障本身的合法权益。同时企业也理应加强对60岁以上员工的关怀，保障他们的工作安全。
全面解读：60岁以上人群工伤认定的完整流程与必备条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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