'超过60岁以上人群工伤认定条件及赔偿法律申请详解'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:37:38

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或增加收入。超过60岁的人群在工作中发生意外伤害的情况也日益增多。怎样去认定60岁以上人群的工伤以及怎么样实赔偿成为了一个亟待关注和解决的难题。本文将详细解析超过60岁以上人群工伤认定条件及赔偿法律申请的相关事宜，以帮助这部分人群维护自身的合法权益。

在我国，工伤认定和赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着老年人口的增加，超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面面临着一系列特殊疑问。本文将围绕60岁以上人群工伤认定的条件、赔偿申请流程等方面实深入探讨以期为广大老年劳动者提供有益的参考。

一、60岁以上人群认定工伤的条件是什么

超过60岁的劳动者在认定工伤时，需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或职业病。

2. 工伤事故发生在劳动合同期限内。

3. 工伤事故是由工作性质或工作环境引起的。

解答：

60岁以上人群认定工伤的条件主要涵以上三个方面。工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。工伤事故必须发生在劳动合同期限内，这意味着劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。工伤事故必须是由工作性质或工作环境致使的，即劳动者在工作中因工作原因受到的伤害。

二、60岁以上人群认定工伤的条件有哪些

除了上述基本条件外，以下几种情况也属于60岁以上人群工伤认定的范畴：

1. 在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 在工作期间，因工作原因受到等意外伤害的。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

解答：

60岁以上人群认定工伤的条件不仅涵基本条件，还涵以下几种情况。在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。因工作原因受到等意外伤害的，同样可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范畴。

三、60岁以上人群工伤认定条件是

在实际操作中，60岁以上人群工伤认定的具体条件如下：

1. 提供劳动者的身份证明和劳动合同。

2. 提供事故发生时的现场证据，如监控录像、目击者证言等。

3. 提供医疗机构出具的伤情诊断证明书。

4. 提供用人单位的工伤认定申请。

解答：

60岁以上人群工伤认定的具体条件涵提供相关证明材料。劳动者需要提供身份证明和劳动合同，以证明与用人单位存在劳动关系。需提供事故发生时的现场证据，如监控录像、目击者证言等，以证明工伤事故的真实性。还需提供医疗机构出具的伤情诊断证明书，以证明伤害程度。用人单位需提交工伤认定申请以便劳动保障部门实行审核。