超过60岁以上工作者申请工伤认定，是否定为工伤不再一概不算
超过60岁以上工作者申请工伤认定是不是定为工伤不再一概不算
一、引言
随着我国人口老龄化程度的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。超过60岁的老年工作者在工作中遭遇事故伤害时，其工伤认定疑惑一直存在争议。本文将围绕超过60岁以上工作者申请工伤认定是否定为工伤不再一概不算这一主题，实深入探讨。
二、超过60岁工作者的工伤认定现状
1. 超过60岁不认定为工伤的传统观念
依据我国相关法律规定，年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份因而如若雇主愿意继续聘请那么这并非劳动关系的范畴。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。此类观念在很大程度上作用了老年工作者的工伤认定。
2. 超过60岁工作者工伤认定的实际案例
在现实生活中，仍有若干超过60岁的老年工作者在工作中遭受事故伤害。对这部分人群，是否应认定为工伤成为了一个亟待应对的疑问。
三、超过60岁以上工作者工伤认定的法律依据
1. 《人民劳动法》
《劳动法》规定男职工60岁退休，女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。这似乎意味着超过60岁的老年工作者不再具备工伤认定的资格。
2. 《人民工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着超过60岁的老年工作者在工伤认定上存在一定的障碍。
四、超过60岁以上工作者工伤认定的探讨
1. 超过60岁工作者的权益保障
随着我国人口老龄化，老年工作者的数量逐年增加。他们在工作中同样面临意外伤害的风险理应享有与其他劳动者同等的权益保障。 在工伤认定上，不能一概否定超过60岁工作者的工伤赔偿权利。
2. 实际案例的启示
在实际案例中，若干超过60岁的老年工作者在工作中遭受事故伤害，但无法申请工伤认定。这类情况下，他们往往需要通过其他途径如侵权责任赔偿，来维护自身的权益。这类办法在赔偿金额、程序等方面存在一定的局限性。
3. 政策调整的必要性
针对超过60岁工作者的工伤认定难题有关部门应适时调整政策，对工伤认定的年龄限制实合理调整。在保障老年工作者权益的同时也要考虑到用人单位的负担。
五、结论
超过60岁以上工作者申请工伤认定，不再一概不算工伤。在工伤认定中，应充分考虑老年工作者的实际需求，保障他们的合法权益。同时有关部门应适时调整政策，为超过60岁工作者提供更加公平、合理的工伤认定机制。
（一）完善相关法律法规
加快修订和完善《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规将超过60岁工作者的工伤认定纳入法律范畴，明确其权益保障。
（二）加强执法监
加大对用人单位的执法监力度，保障超过60岁工作者的工伤认定得到有效实行。
（三）增进公众法律意识
通过多种渠道，普及劳动法律法规知识提升公众对工伤认定的认识，使超过60岁工作者在遭受事故伤害时可以及时维护本人的权益。
（四）建立多元化的赔偿机制
在工伤认定中，建立多元化的赔偿机制，为超过60岁工作者提供更多的赔偿途径，确信他们的合法权益得到充分保障。
超过60岁以上工作者申请工伤认定，是否定为工伤不再一概不算
编辑：2024工伤-合作伙伴
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