精彩评论
黑衣杀手
2024-08-11如果一个工人超过了法定的工伤保险认定年限，而发生了工伤事故，那么他或她可能会面临工伤认定的问题。在这种情况下。如果不能认定工伤的话，家属可以法院起诉单位，依据侵权责任法、人身损害赔偿的司法解释，要求单位承担赔偿责任。
BB
2024-08-11就以上我们掌握的资料来说，虽然年龄超过60岁不得做工伤认定但是可以要求用人单位进行一定的赔偿，如果没有赔偿那么就可以通过诉讼途径来进行解决。
胜男
2024-08-11下面我们跟随小编了解下相关知识。 六十 多岁 工伤认定可以申请么？ 已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员。
退到无路可退
2024-08-11倘若超龄员工在申请工伤认定时遭遇困难，我们可以为其提供以下几种解决途径供参考:首先，员工可考虑寻求法律援助。通过律师等专业人士的协助。21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。
成远
2024-08-11专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
落日映穹
2024-08-11因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护。工伤就是因为工作所受的伤，工伤可以获得一部分工伤赔偿。工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的，工伤鉴定的鉴定等级一般有十个等级。
邦妮
2024-08-11实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。你好！到法院起诉。
