60岁可以工伤认定吗：60岁工伤如何认定及伤残鉴定申请条件
60岁可工伤认定吗：60岁工伤怎样去认定及伤残鉴定申请条件
序言：
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对60岁以上的人群而言，一旦在工作中发生意外伤害，是不是可以认定为工伤以及怎样去实行伤残鉴定，成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕60岁工伤认定和伤残鉴定申请条件展开讨论。
一、60岁是不是可以工伤认定？
1. 法律规定
按照我国相关法律规定年满60周岁的员工不再具备法定的劳动者身份。 在一般情况下，超过60岁的员工不认定为工伤。
2. 劳动关系与劳务关系的区别
当员工年满60周岁后，与用人单位之间的关系从劳动关系转变为劳务关系。 倘使雇主愿意继续聘请超过60岁的员工，这并非劳动关系的范畴，不能申请工伤认定。
二、60岁工伤怎样认定？
1. 特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下超过60岁的员工不认定为工伤，但在以下特殊情况下，仍可实行工伤认定：
a. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工。
b. 已经与单位签订劳动合同，且在合同期限内受伤的员工。
2. 工伤认定的步骤
a. 报告事故：员工发生工伤后应及时向用人单位报告事故情况。
b. 申请工伤认定：用人单位或员工本人向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
c. 提交材料：申请人需提交涵事故报告、劳动合同、医疗证明等相关材料。
d. 调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实审查并实行调查核实。
e. 认定结果：依照调查结果人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。
三、伤残鉴定申请条件
1. 工伤伤残等级划分
按照《工伤保险条例》，工伤伤残分为一级至十级，不同级别的伤残享受不同的待遇。
2. 伤残鉴定申请条件
a. 已经被认定为工伤的员工。
b. 伤情稳定，经医疗机构评估确认可实行伤残鉴定。
c. 提供完整的医疗资料，包含病历、诊断证明、治疗记录等。
3. 伤残鉴定流程
a. 员工向单位提出伤残鉴定申请。
b. 单位向人力资源和社会保障部门提交伤残鉴定申请。
c. 人力资源和社会保障部门委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定。
d. 鉴定机构依据伤情和医疗资料，作出伤残等级鉴定结论。
e. 鉴定结果通知单位及员工并依法享受相应的待遇。
四、总结
虽然超过60岁的员工在一般情况下不认定为工伤，但在特殊情况下仍可实工伤认定。对于60岁以上的员工，在发生工伤后，应按照相关规定及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保证自身权益的保障。同时用人单位也应加强对老年员工的安全培训和关怀，预防工伤事故的发生。
（注：本文仅为参考，具体法律法规和程序以实际情况为准。）
60岁可以工伤认定吗：60岁工伤如何认定及伤残鉴定申请条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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