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超过60岁以上老人是不是还能申请工伤认定?
序言:
在我国随着人口老龄化疑问的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于超过60岁以上的老人是否还能申请工伤认定的疑问社会争议较大。本文将结合相关法律法规对这一难题实行探讨。
依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄不再具有法定劳动者资格。这意味着超过60岁的老人在法律上不再受到《劳动法》的保护。
工伤认定是指对在工作期间,因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者,遵循规定给予相应的工伤待遇。工伤认定主要依据《工伤保险条例》实行调整。
(1)超过60岁的老人已经丧失了劳动者主体资格,与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。
(2)超过60岁的老人不受《劳动法》的保护,不能购买工伤保险,无法享受工伤保险待遇。
(1)已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。
(2)在实际工作中,超过60岁的老人仍然可能遭受事故伤害,应该给予相应的工伤赔偿。
以本文开头的案例为例,二舅虽然已经年满60岁,但并未从他所在的网络公司退休,仍在工作。在此情况下,二舅因高血压发作受工伤,是否可申请工伤认定?
依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,二舅已到达法定退休年龄,不再具有劳动者主体资格。考虑到二舅未开始依法享受基本养老保险待遇,与用人单位之间仍存在劳动关系, 二舅可申请工伤认定。
超过60岁的老人在法律上不再具有劳动者主体资格,但实际工作中仍可能遭受事故伤害。 在工伤认定方面,应结合具体情况实分析不能一概而论。
(1)企业理应重视员工的安全保障工作,避免工伤事故的发生。对超过60岁的员工,企业应加强安全管理,保障其工作环境的安全。
(2)相关部门应加强对工伤认定的监管,对合条件的超过60岁的老人,应给予工伤认定和赔偿。
(3)社会各界应关注老年人就业疑惑,推动相关法律法规的完善为老年人创造更好的工作环境。
超过60岁以上的老人是否还能申请工伤认定,是一个复杂的疑惑。在遵循法律法规的基础上,应结合具体情况保障老年人的合法权益。同时企业、和社会各界都应关注老年人就业疑惑,共同为老年人创造一个安全、和谐的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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