过60周岁不能工伤认定，那我们如何应对无工伤认定的情况？
过60周岁不能工伤认定那咱们怎样应对无工伤认定的情况？
导语：在我国依照相关法律法规超过60周岁的员工不能实工伤认定。这并不意味着他们在工作中遭受事故伤害时无法获得赔偿。本文将探讨怎样应对无工伤认定的情况并提出相应的应对途径。
一、背景分析
按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法实条例》超过法定退休年龄的员工不能实行工伤认定。这是因为劳动法规定男职工60岁退休女职工55岁退休达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。在实际工作中超过60周岁的员工仍然可能遭受事故伤害，面临无法认定工伤的困境。
二、应对无工伤认定的情况
1. 寻求法律援助
当超龄员工在工作中遭受事故伤害时，他们可寻求法律援助。通过律师等专业人士的协助，员工可向用人单位提出侵权赔偿须要。家属也可以依照《侵权责任法》和《人身损害赔偿的司法解释》，向法院起诉单位，需求其承担赔偿责任。
2. 侵权赔偿诉讼
若是无法认定工伤，员工及其家属可依据侵权责任法，向法院提起侵权赔偿诉讼。在诉讼中，员工需要证明事故伤害与工作有关，单位存在过错，从而致使伤害发生。法院将按照实际情况，判决单位承担相应的赔偿责任。
3. 请求侵权赔偿
在无工伤认定的情况下，员工能够请求侵权赔偿。侵权赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿金额依据医疗机构出具的收款凭证、工资条等证据来确定。
4. 职业病诊断
倘使超龄员工在工作中患有职业病，能够寻求职业病诊断。一旦诊断为职业病，员工能够遵循《职业病防治法》的规定，向用人单位提出赔偿请求。
5. 申请认定为工伤
尽管超过60周岁的员工无法实工伤认定，但在某些特殊情况下，员工仍能够尝试申请认定为工伤。例如，假如员工在超过退休年龄后继续与用人单位保持事实劳动关系，且在工作进展中遭受事故伤害可尝试向人社局申请工伤认定。
三、案例分析
1. 李先生案件
李先生的亲已超过法定退休年龄，但在工作中不遭受事故伤害。李先生向人社局申请工伤认定，但人社局依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系，于是不能实工伤认定。在此类情况下，李先生能够选择寻求法律援助，向法院提起侵权赔偿诉讼。
2. 张女士案件
张女士已超过法定退休年龄，但仍在某公司工作。在工作中，她不遭受事故伤害。由于无法认定工伤，张女士向公司提出侵权赔偿请求。在法律援助下，张女士成功获得赔偿。
四、结论
尽管超过60周岁的员工无法实工伤认定但这并不意味着他们在工作中遭受事故伤害时无法获得赔偿。在面对无工伤认定的情况时，员工可寻求法律援助，通过侵权赔偿诉讼、请求侵权赔偿等途径，维护本人的合法权益。同时咱们也应关注超龄员工的劳动保护疑问，完善相关法律法规，为这部分人群提供更好的保障。
过60周岁不能工伤认定，那我们如何应对无工伤认定的情况？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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