六旬工作者工伤认定后的途径与处理流程指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:55:31

六旬工作者工伤认定后的途径与处理流程指南

随着我国社会的发展和人口老龄化越来越多的六旬工作者依然在工作岗位上发挥着余热。这部分人群在面临工伤时其途径和应对流程却往往较为复杂。本文将针对六旬工作者工伤认定后的途径与解决流程实详细解析，旨在为广大六旬工作者提供有益的指导。

引语：

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节其是对六旬工作者对于一旦发生工伤，怎么样维护本身的权益显得为必不可少。本文将从工伤认定的条件、途径和应对流程等方面，为六旬工作者提供全面的指南。

一、60岁以上工伤认定条件及途径

（一）60岁以上工伤认定条件

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；

3. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

4. 工作时间和工作场所内，因工作起因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（二）途径

1. 向所在单位提出工伤认定申请；

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2. 单位拒绝认定或逾期不认定的，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

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3. 对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复查；

4. 对复查决定不服的可以向人民法院提起诉讼。

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二、60岁以上被认定工伤后的应对流程

（一）工伤认定后的解决流程

1. 收到工伤认定决定书后，及时向单位报告；

2. 单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤待遇申请；

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤待遇申请之日起15日内，做出工伤待遇决定；

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4. 工伤待遇决定生效后，单位理应依照规定向工伤职工支付工伤待遇；

5. 工伤职工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇；

6. 工伤职工在工伤复期间，享受工伤复待遇；

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7. 工伤职工在工伤复后依据伤残等级享受相应的工伤伤残待遇。

（以下为小标题优化及内容解答）

1. 60多岁被认定工伤怎么办呢？

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当60多岁的劳动者被认定为工伤后，首先要向所在单位报告工伤认定情况。单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤待遇申请。若单位拒绝申请，劳动者能够向当地社会保险行政部门提出工伤待遇申请。在工伤治疗和复期间，劳动者享有工伤医疗待遇和工伤复待遇。工伤复后，依照伤残等级享受相应的工伤伤残待遇。

2. 60岁以上认定工伤60岁以上工伤认定条件是什么？

60岁以上工伤认定条件与普通职工相同，主要包含：在工作时间内在工作场所发生的事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害等。只要合这些条件，60岁以上的劳动者同样能够认定为工伤。

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