60岁以上被认定工伤，如何按标准获取赔偿指引
在我国，工伤保险制度旨在保障工人的合法权益，确信他们在工作中遭受意外伤害时可以得到及时赔偿。对60岁以上的劳动者，一旦被认定为工伤怎么样遵循标准获取赔偿，常常成为他们关注的点。本文将为您详细介绍60岁以上被认定工伤的赔偿流程及留意事项，帮助您更好地维护自身权益。
引语：
随着年龄的增长多劳动者在职业生涯的晚期依然勤工作为家庭和社会作出贡献。当他们在工作中不遭遇意外伤害时，怎么样保证本身可以得到应有的赔偿，成为他们心中的牵挂。本文将围绕60岁以上劳动者被认定工伤后的赔偿难题为您提供一份详细的指引。
一、60岁以上被认定工伤怎样按标准获取赔偿指引
1. 确认工伤认定
劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可以在事故发生后1年内提出。
2. 提交相关证据
劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下证据：
（1）工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系。
（2）事故证明：证明劳动者在工作中遭受意外伤害。
（3）医疗证明：证明劳动者因工受伤需要治疗。
3. 工伤认定结果
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。
4. 获取赔偿
工伤认定后，劳动者可按照以下标准获取赔偿：
（1）医疗费用：劳动者因工受伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：劳动者因工受伤需要暂停工作，可享受误工费赔偿。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级劳动者能够领取一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：劳动者因工致残，可领取一次性医疗补助金。
（5）护理费：劳动者因工致残需要他人护理，可享受护理费赔偿。
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二、60岁以上被认定工伤的赔偿标准及流程
1. 60岁以上被认定工伤的赔偿标准
60岁以上劳动者被认定为工伤后，赔偿标准与普通劳动者相同主要包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费等。具体赔偿金额按照伤残等级、工资水平等因素确定。
2. 60岁以上被认定工伤的赔偿流程
（1）工伤认定：劳动者在事故发生后及时向单位提出工伤认定申请。
（2）提交证据：劳动者需提交工作证明、事故证明、医疗证明等证据。
（3）工伤认定结果：社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。
（4）赔偿申请：认定为工伤的劳动者，向单位或社会保险行政部门提出赔偿申请。
（5）赔偿支付：单位或社会保险行政部门依照赔偿标准，支付劳动者赔偿款项。
三、60岁以后工伤赔偿留意事项
1. 留意赔偿时效
劳动者在事故发生后1年内未提出工伤认定申请的，将丧失工伤认定权利。 劳动者在发生工伤后应尽快提出工伤认定申请。
2. 关注证据收集
劳动者在申请工伤认定和赔偿时，要保障提供充分的证据，包含工作证明、事故证明、医疗证明等。这些证据将直接作用工伤认定和赔偿结果。
3. 留意赔偿标准
劳动者在熟悉赔偿标准时，要关注伤残等级、工资水平等因素，以确信本人能够得到合理的赔偿。
4. 关注赔偿期限
劳动者在领取赔偿款项时，要留意赔偿期限。一般情况下，赔偿款项应在工伤认定决定作出后30日内支付。
60岁以上劳动者在遭遇工伤时，要充分理解赔偿政策，及时提出工伤认定申请并留意赔偿流程和留意事项，以确信自身能够得到应有的赔偿。同时咱们也要关注这部分劳动者的权益，为他们提供更好的保障。
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