超过60岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：如何进行认定与赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:50:33

超过60岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：如何进行认定与赔偿

超过60岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：怎样去实认定与赔偿

随着我国人口老龄化趋势的加剧60岁以上的老年人群在职场中的比例逐渐增加。这部分人群在遭受工伤时，其工伤认定及赔偿标准与法定劳动者有所不同。本文将详细解析超过60岁以上人群工伤认定及赔偿标准，帮助大家熟悉怎样去实行认定与赔偿。

一、工伤认定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，由劳动保障行政部门依法实认定，并决定是不是属于工伤的表现。

2. 超过60岁以上人群工伤认定的特殊情况

依据我国相关法律法规，年满60岁的人群已到达法定退休年龄，不具有法定劳动者资格。他们在用工单位受聘用的进展中，不构成劳动关系不受劳动法规调整。这意味着，超过60岁以上人群在工作中遭受事故伤害，不能依据工伤认定。

3. 工伤认定的程序

（1）用人单位理应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动保障行政部门应该在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开具《工伤认定结论书》。

（3）工伤认定结论作出之日起20个工作日内，劳动保障行政部门应该将《工伤认定结论书》送达用人单位和职工或其直亲属。

二、赔偿标准

1. 赔偿项目

超过60岁以上人群在遭受事故伤害时，一般依照人身损害赔偿标准实行赔偿。赔偿项目包含：

超过60岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：如何进行认定与赔偿

（1）医疗费：包含治疗费用、复费用、住院费用等。

（2）误工费：依据受害人的年龄、健状况、收入水平等因素计算。

（3）护理费：依据受害人生活不能自理的程度，依照当地护工市场价格计算。

（4）交通费：受害人因治疗需要往返于医院与住处之间的交通费用。

（5）残疾赔偿金：按照受害人残疾程度，依照当地人均可支配收入计算。

（6）死亡赔偿金：按照受害人死亡时年龄、健状况、收入水平等因素计算。

2. 赔偿标准

赔偿标准依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规规定实。具体赔偿金额依据受害人实际情况和当地经济发展水平确定。

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三、赔偿程序

1. 受害人向用人单位提出赔偿请求。

2. 用人单位理应在收到赔偿请求之日起15日内向受害人支付赔偿款项。

3. 假采用人单位拒绝支付赔偿款项，受害人可以向劳动保障行政部门申请仲裁。

4. 劳动保障行政部门理应在收到仲裁申请之日起60日内做出仲裁裁决。

5. 假如用人单位不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

超过60岁以上人群在工伤认定及赔偿方面与法定劳动者存在一定差异。他们不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。在工作中遭受事故伤害的，依据人身损害赔偿标准实行赔偿。熟悉这些规定有助于维护老年人群的合法权益，为他们的晚年生活提供保障。同时也提醒用工单位在聘用老年人群时要关注其身体健，加强安全防护措，减少事故发生的风险。