探讨60岁以上人群工伤认定标准与相关法律权益保障
一、序言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁以上的人群在劳动力市场中占有一定比例。关于60岁以上人群的工伤认定标准以及相关法律权益保障难题，一直存在争议。本文旨在探讨60岁以上人群工伤认定标准与相关法律权益保障，以期为应对这一疑惑提供一定的参考。
二、60岁以上人群工伤认定的现状与疑惑
1. 现状
依照我国法律规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。 在用工单位聘用的60岁以上人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这使得60岁以上人群在遭受事故伤害时，难以按照工伤认定标准获得赔偿。
2. 难题
（1）工伤认定标准不明确：目前对60岁以上人群的工伤认定标准，法律法规并未作出明确规定。这使得在实际操作中，相关部门在解决此类案件时缺乏明确的依据。
（2）权益保障不足：由于60岁以上人群不受《劳动法》的保护，他们在遭受事故伤害时，无法享受到工伤保险待遇，致使其权益无法得到有效保障。
三、60岁以上人群工伤认定标准的探讨
1. 应放宽工伤认定标准
考虑到60岁以上人群在劳动力市场中的实际情况应该适当放宽工伤认定标准。对达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，应将其纳入工伤认定范围使其在遭受事故伤害时可以得到赔偿。
2. 设立特殊工伤认定标准
针对60岁以上人群的特殊情况可设立特殊的工伤认定标准。例如，对于因工致残的60岁以上人员可适当减低认定工伤的条件，以保障其合法权益。
四、60岁以上人群相关法律权益保障的探讨
1. 完善法律法规
针对60岁以上人群的工伤认定疑惑应该完善相关法律法规，明确工伤认定标准，为60岁以上人群提供法律依据。
2. 建立多元化纠纷解决机制
在解决60岁以上人群的工伤认定案件时，应建立多元化纠纷应对机制，包含调解、仲裁、诉讼等途径，以保障60岁以上人群的合法权益。
3. 加大传力度
升级全社会对60岁以上人群工伤认定难题的关注，加大传力度，使广大劳动者理解相关法律法规增强法律意识，维护自身合法权益。
五、结论
60岁以上人群工伤认定标准与相关法律权益保障难题，关系到这部分人群的切身利益。在现有法律法规的基础上理应适当放宽工伤认定标准，完善法律法规，建立多元化纠纷解决机制，加大传力度，以保障60岁以上人群的合法权益。
（1）放宽工伤认定标准保障60岁以上人群在遭受事故伤害时的赔偿权益。
（2）完善法律法规为60岁以上人群提供明确的法律依据。
（3）建立多元化纠纷解决机制，增强60岁以上人群工伤认定案件的办理效率。
（4）加大传力度，升级全社会对60岁以上人群工伤认定疑惑的关注。
探讨60岁以上人群工伤认定标准与相关法律权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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