60岁以上人群工伤认定标准详解：如何申请、所需材料及常见问题解答
60岁以上人群工伤认定标准详解：如何申请、所需材料及常见问题解答
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群在就业市场上活跃。这部分人群在工作中发生工伤的情况也日益增多。工伤认定标准的明确对保障他们的合法权益至关要紧。本文将为您详解60岁以上人群工伤认定的标准、申请流程、所需材料以及常见疑惑帮助您更好地理解和应对工伤认定事宜。
一、60岁以上人群工伤认定标准详解：怎么样申请、所需材料及常见难题解答
在现代社会60岁以上的人群依然保持着较高的劳动参与度。由于年龄的起因他们在工作中面临的安全风险也相对较高。为了保障这部分人群的合法权益我国制定了相应的工伤认定标准。下面，咱们就来详细理解一下60岁以上人群工伤认定的相关规定。
（以下为文章内容）
一、60岁以上人群工伤认定标准
1. 工伤认定范围：60岁以上人群在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。
2. 工伤认定条件：合以下条件的，可认定为工伤：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
b. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
c. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
d. 法律、法规规定的其他情形。
二、怎样申请60岁以上人群工伤认定
1. 申请主体：60岁以上人群工伤认定的申请主体为本人、近亲属或用人单位。
2. 申请材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 身份证件；
c. 用人单位出具的工伤证明；
d. 医疗机构出具的受伤诊断证明；
e. 其他与工伤认定有关的材料。
3. 申请流程：
a. 向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
b. 社会保险行政部门在收到申请材料后的15日内，作出工伤认定决定；
c. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查；
d. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
三、60岁以上人群工伤认定常见疑问解答
1. 60多岁的人认定工伤吗？怎么认定的？
60岁以上的人群在法定劳动年龄内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。认定工伤需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；法律、法规规定的其他情形。
2. 60多岁的人认定工伤吗？怎么认定伤残？
60岁以上人群工伤认定伤残，需要依据有关伤残等级的标准实评定。伤残等级分为一级至十级，依据工伤人员的伤情、功能障碍程度等因素确定。认定伤残的具体流程如下：
a. 受伤人员向所在地的社会保险行政部门申请伤残评定；
b. 社会保险行政部门在收到申请后的15日内，委托具有资质的伤残评定机构实行评定；
c. 评定机构在接到委托后，理应在30日内作出伤残评定结论；
d. 对伤残评定结论不服的可在收到评定结论书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。
60岁以上人群工伤认定标准的明确对保障他们的合法权益具有要紧意义。在遇到工伤难题时，理解相关政策法规，合理维护自身权益，是非常必要的。期待本文能为您提供有益的参考。
60岁以上人群工伤认定标准详解：如何申请、所需材料及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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