超过60周岁工作者受伤，能否已满周岁申请工伤认定？
超过60周岁工作者受伤能否以周岁申请工伤认定？
导语：在我国劳动者年满60周岁后不再具备法定的劳动者身份。现实生活中多超过60岁的老人仍在工作那么他们受伤后能否以周岁申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。
正文：
一、年满60周岁者的劳动者身份及工伤认定现状
依据我国相关法律规定，年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。这意味着若雇主愿意继续聘请，这已不属于劳动关系的范畴。 在工伤认定方面，超过60岁的劳动者面临一定的困境。
目前我国《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。在这类情况下，超过60岁的劳动者在工作中受伤一般不能申请工伤认定。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管超过60岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，但在特定情况下，仍有可能被认定为工伤。
1. 未享受基本养老保险待遇的劳动者
按照《劳动法》规定已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 这部分劳动者在工作中受伤，可以申请工伤认定。
2. 特殊工种劳动者
对部分特殊工种，如矿工、潜水员等，由于工作性质的特殊性，超过60岁的劳动者仍有可能被认定为工伤。这是因为，这些工种的工作环境恶劣，劳动强度大，对劳动者身体条件须要较高。
三、工伤认定与赔偿
若劳动者被认定为工伤，将依法领取工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。对于超过60岁的劳动者，由于已丧失劳动者主体资格，其工伤赔偿标准与一般劳动者有所不同。
1. 工伤医疗费
超过60岁的劳动者在工作中受伤，其工伤医疗费由用人单位承担。用人单位理应及时将受伤劳动者送往医疗机构救治，并支付医疗费用。
2. 误工费
超过60岁的劳动者在工伤治疗期间，用人单位理应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前的平均工资。
3. 护理费
超过60岁的劳动者在工伤治疗期间，如需护理，护理费由用人单位承担。
4. 残疾赔偿金
超过60岁的劳动者在工伤治疗结后，如评定为残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。
四、案例分析
以“60岁中通快递分拣工晨在岗位猝死”一事为例，该引发了社会对超过60岁劳动者工伤认定的关注。依照相关规定若该劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系其死亡应该被认定为工伤。在这类情况下，用人单位应依法支付相应的赔偿。
五、结论
超过60岁的劳动者在特定情况下可以申请工伤认定。在实际操作中，工伤认定仍存在一定难度。 劳动者在求职时，应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱，保障其工作安全。
建议有关部门加强对超过60岁劳动者工伤认定的研究，完善相关法律法规为老年劳动者提供更加有力的保障。同时加强法律传，升级劳动者的法律意识，让更多的人理解和掌握工伤认定的相关规定。
（注：本文按照给定语料库撰写，字数约为1500字。）
超过60周岁工作者受伤，能否已满周岁申请工伤认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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