超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:35:54

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

随着我国人口老龄化趋势的加剧，60岁以上老年人群在职场中的比例逐渐增加工伤认定疑问成为社会关注的点。本文将从工伤认定的法律规定、申请流程、赔偿标准等方面，对超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿实详细解读。

一、工伤认定的法律规定

依据我国相关法律规定，年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。超过60岁的人群在用工单位工作时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在此类情况下，年满60岁的劳动者虽然丧失了劳动者主体资格，但仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件。

二、工伤认定申请流程

1. 受伤害职工或其直系亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门在正式受理之日起60日内作出认定结论并开具《工伤认定结论书》。

3. 工伤认定结论作出之日起20个工作日内，送达用人单位和职工或其直系亲属。

需要关注的是，超过60岁的人群在申请工伤认定时，应提供以下材料：

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

（1）受伤职工的身份证明、劳动合同或其他证明劳务关系的材料。

（2）医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明。

（3）事故发生的时间、地点、起因及受伤经过的证明材料。

三、工伤赔偿标准解读

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费依据实际发生费用报销但不得超过当地医疗保险规定的更高支付限额。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间由用人单位支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，分别按照本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，更低为六级伤残，为8个月。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，可以依照伤残等级，分别遵循本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。一级伤残为15个月，二级伤残为14个月，以此类推，更低为六级伤残，为6个月。

5. 丧葬补助金：因工死亡的，丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡的，依照供养亲属的人数和当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。一级供养亲属为40%二级供养亲属为30%，三级供养亲属为20%。

四、特殊情况的应对

1. 已经享受养老保险待遇的工伤者：年满60岁发生工伤首先要确认工伤者是不是已经开始享受基本的养老保险待遇。假如已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，依照上述赔偿标准实。

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

2. 雇佣关系以外的第三人造成工伤：要是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主理应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承担赔偿责任。

五、结论

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准，虽然与年轻的劳动者有所不同，但仍然能够得到法律的保护。在现实生活中，熟悉相关法律知识，有助于维护自身的合法权益。企业应该重视员工的安全保障工作避免工伤事故的发生。同时和社会各界也应关注老年工伤疑惑共同为老年人群提供更好的保障。

精彩评论

AC建筑创作 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

小洁 2024-08-11

根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。

犹借银枪逞风流 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

SansanL 2024-08-11

总之，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件即可。企业应当重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

芷 2024-08-11

基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系。

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

编辑：2024工伤-合作伙伴

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