哪些情况不应该认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不应该认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不应认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
导语：
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受的一种社会保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及有关法律法规以下9种情形不应认定为工伤本文将对这些情况实详细梳理。
一、故意犯罪引发伤亡
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引发伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在明知违法的情况下，仍然实犯罪表现。在此类情况下，职工的行为已经超出了履行工作职责的范畴，为此不能认定为工伤。
二、醉酒或是说吸引起伤亡
职工因醉酒或吸引发伤亡的，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的起因造成的，与工作职责无关。按照《工伤保险条例》第十六条第二项规定，醉酒或是说吸引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。
三、自残或是说自杀
职工因自残或是说自杀引起伤亡的也不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人意志的选择，与工作职责无关。依照《工伤保险条例》第十六条第三项规定，自残或是说自杀的不得认定为工伤或视同工伤。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生纠纷被他人伤害，此类情况就不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因不是履行工作职责受到伤害的，也不能认定为工伤。这类情况多数情况下是指职工在工作期间，因个人原因与他人发生冲突，受到伤害。
六、因工外出期间非因工作原因发生的意外伤害
职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害不能认定为工伤。例如，职工在出差期间，因个人原因发生的交通事故，就不能认定为工伤。
七、非因工外出受到伤害或下落不明的
职工非因工外出受到伤害或下落不明的，也不能认定为工伤。此类情况一般是指职工在工作时间外，因个人原因外出，受到伤害或下落不明。
八、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害
职工在非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不能认定为工伤。此类情况往往是指职工在下班后，因工作原因回到工作场所，受到事故伤害。
九、非因工外出期间，因个人原因引起伤亡
职工非因工外出期间，因个人原因造成伤亡的不能认定为工伤。例如，职工在出差期间，因个人原因引发的溺水、摔伤等事故。
以上9种情形是《工伤保险条例》及有关法律法规明确规定的不认定工伤的情形。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守相关法律法规，正确区分工伤和非工伤，以保证工伤赔偿的合法、合规实。对不合工伤认定条件的情况，用人单位和劳动者应该通过其他途径应对纠纷，维护双方的合法权益。同时劳动者理应增强法律意识，熟悉本身的权益，避免在工作中发生不必要的损失。
哪些情况不应该认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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