5种情况不能认定工伤伤残：涵认定、等级、赔偿的情形汇总
5种情况不能认定工伤伤残：涵认定、等级、赔偿的情形汇总
导语：工伤伤残是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害或职业病所引起的身体功能障碍。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍五种不能认定工伤伤残的情形以及这些情形下的认定、等级和赔偿疑问。
一、故意犯罪引起的伤害
1. 认定情形
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引起的伤害不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在明知本人表现违法的情况下，仍然故意实的表现。
2. 等级划分
故意犯罪造成的伤害等级依照伤害程度实行划分，一般分为轻微伤、轻伤、重伤和重伤二级。
3. 赔偿情况
故意犯罪造成的伤害，职工无法享受工伤保险待遇，赔偿由职工本人承担。
二、醉酒或吸引发的伤害
1. 认定情形
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸引发的伤害，不得认定为工伤。醉酒是指职工血液中酒精含量超过规定的醉酒标准；吸是指职工吸食、注射品。
2. 等级划分
醉酒或吸引发的伤害等级依照伤害程度实行划分，一般分为轻微伤、轻伤、重伤和重伤二级。
3. 赔偿情况
醉酒或吸引发的伤害，职工无法享受工伤保险待遇，赔偿由职工本人承担。
三、自残或自杀引发的伤害
1. 认定情形
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀造成的伤害不得认定为工伤。自残是指职工故意损害本身的身体；自杀是指职工主动结本人的生命。
2. 等级划分
自残或自杀引起的伤害等级依照伤害程度实行划分，一般分为轻微伤、轻伤、重伤和重伤二级。
3. 赔偿情况
自残或自杀造成的伤害，职工无法享受工伤保险待遇，赔偿由职工本人承担。
四、斗殴造成的伤害
1. 认定情形
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作时间和工作场所内因斗殴引发的伤害不得认定为工伤。斗殴是指职工之间因纠纷、矛盾等起因发生的肢体冲突。
2. 等级划分
斗殴致使的伤害等级依照伤害程度实行划分，一般分为轻微伤、轻伤、重伤和重伤二级。
3. 赔偿情况
斗殴引起的伤害，职工无法享受工伤保险待遇，赔偿由斗殴双方或责任方承担。
五、蓄意造成的伤害
1. 认定情形
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因蓄意造成的伤害，不得认定为工伤。蓄意是指职工故意违反安全生产规定，引起事故发生。
2. 等级划分
蓄意引起的伤害等级依据伤害程度实划分，一般分为轻微伤、轻伤、重伤和重伤二级。
3. 赔偿情况
蓄意造成的伤害，职工无法享受工伤保险待遇赔偿由职工本人承担。
工伤伤残认定是一项严肃的工作，它涉及到职工的权益保障。在实际操作中要严格把握工伤认定的标准和程序，保证合条件的职工可以享受到应有的待遇。对不能认定工伤的五种情况，职工应充分理解，避免在工作中发生类似情况，以免作用自身和家庭的利益。同时企业也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。在发生工伤事故时，应及时妥善解决，保障职工的合法权益。
5种情况不能认定工伤伤残：涵认定、等级、赔偿的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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