哪几种情况不能认定为工伤:2018年详解不能认定工伤事故、保险、工资的情形
工伤认定对保障职工权益和促进社会和谐具有关键意义。在实际生活中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析2018年不能认定为工伤事故、保险、工资的情形帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规以便在遇到类似疑问时可以正确 。
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在受到意外伤害时能否得到合理的赔偿和救助。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。在2018年我国对工伤认定的相关规定实了进一步的明确和细化。以下,咱们将详细介绍几种不能认定为工伤事故、保险、工资的情形,帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的标准。
解答:职工在自愿参与的高风险活动中受伤如攀岩、潜水等,不能认定为工伤事故。这是因为这些活动本身具有较高的风险职工在参与时已经预见到了可能发生的伤害。
解答:职工在违反操作规程、安全规定的情况下受伤,不能认定为工伤事故。这是因为操作是职工自身表现,与工作无关。
解答:职工在非工作时间和场所发生的事故,如上下班途中的交通事故,不能认定为工伤事故。这是因为这些事故与工作无关,属于个人生活范畴。
解答:职工因自伤、自杀引发的人身伤害,不能认定为工伤保险。这是因为自伤、自杀是职工自身表现,与工作无关。
解答:职工因犯罪行为致使的人身伤害不能认定为工伤保险。这是因为犯罪行为是职工自身行为,与社会公共利益和道德伦理相悖。
解答:职工因战争、军事冲突等起因引发的人身伤害不能认定为工伤保险。这是因为这些情况下,已经提供了相应的救助措。
解答:非全日制工作期间的工资,不能认定为工伤工资。这是因为非全日制工作不属于正式的劳动关系,工资待遇与全日制工作有所不同。
解答:试用期内的工资,不能认定为工伤工资。这是因为试用期内的工资属于试用期间待遇,与工伤工资的认定标准不同。
解答:因解除劳动合同支付的工资,不能认定为工伤工资。这是因为解除劳动合同支付的工资属于补偿性质,与工伤工资的认定标准不同。
四、9种情况不能认定工伤(2018)
1. 工作时间、工作场所内,因工作起因受到的伤害;
2. 工作时间前后,在用人单位安排的劳动者生理需要时间内受到的伤害;
3. 因履行工作职责受到等意外伤害;
4. 因工作原因患职业病或是说因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害;
5. 因工作原因造成的疾病;
6. 因工作原因引发的死亡;
7. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的其他伤害;
8. 因工作原因致使的急性病;
9. 因工作原因引起的慢性病。
工伤认定是保障职工权益的关键环节,熟悉不能认定为工伤事故、保险、工资的情形对于职工 具有必不可少意义。在实际生活中,职工理应遵守法律法规,积极参与社会保险,确信自身权益得到保障。同时用人单位也应该切实履行社会责任,为职工创造安全的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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