工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:12:23

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作时间、工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将揭秘6种常见不构成工伤的情形，帮助大家正确理解和把握工伤认定的界限。

一、故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条之一款规定，从业人员故意犯罪的情况不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观为追求非法目的的情况下，实的违反法律规定的表现。在此类情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

案例解析：某职工因个人起因在工作进展中故意割伤本身的手指。这类情况属于故意犯罪不能认定为工伤。

二、醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条第二款规定，从业人员醉酒或吸的情况不能认定为工伤。醉酒或吸引发的人身伤害是表现人本人的责任，与工作无关。

案例解析：某职工在工作期间因醉酒引发摔倒受伤。此类情况不能认定为工伤，因为伤害与工作无关，而是由职工个人起因造成。

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

三、自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条第三款规定从业人员自残或自杀的情况不能认定为工伤。自残或自杀的行为出发点不是为了工作，不能认定为工伤。

案例解析：某职工在工作中因压力过大，自行实割腕行为。此类情况属于自残，不能认定为工伤。

四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害

依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。此类情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

案例解析：某职工在工作时间内在公司食堂吃饭时，因地面湿摔倒受伤。这类情况不能认定为工伤，因为伤害发生在非工作场所，且与工作无关。

五、在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害

《工伤保险条例》第十六条规定从业人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。相反，倘若交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”则不能认定为工伤。

案例解析：某职工在上下班途中因闯红灯引发交通事故受伤。由于职工个人承担事故的主要责任，此类情况不能认定为工伤。

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

六、因个人原因引起的伤害

因个人原因引起的伤害是指职工在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷、冲突等，所受的伤害。在这类情况下，伤害与工作无关，不能认定为工伤。

案例解析：某职工在工作时间与同事发生争执被同事打伤。这类情况不能认定为工伤，因为伤害是由个人原因引起的。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。正确理解和把握工伤认定的界限有助于维护职工的合法权益，也有助于企业合理规避风险。以上6种常见不构成工伤的情形，旨在提醒广大职工和企业，要时刻关注自身行为，防范潜在风险，保障工作安全。在遇到工伤难题时，要及时寻求专业法律人士的帮助，合理维护自身权益。

工伤认定全解析：揭秘6种常见不构成工伤的情形

精彩评论

日奇遇 2024-08-11

在犯罪行为或违反治安管理规定期间造成人员伤亡的。存在醉酒状态并因此引起人员伤亡现象的。个人自行实自残或自杀行为导致自身伤亡的。工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任”“次要责任”“同等责任”。

视光师金鑫 2024-08-11

如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。在工作时间和工作岗位。

俪 2024-08-11

法律分析:根据我国法律规定，职工合《工伤保险条例》第十四条，第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。