精彩评论
美花
2024-08-11如果双方之间有劳动合同或者有证据证明劳动关系的话，那就可以要求按照工伤来进行赔偿。59岁可以认定工伤，如果已经评定为九级伤残，说明已经认定了工伤。
运动分子
2024-08-11申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。 但前款所列为一般情况。
加
2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。随着我国老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，也面临工伤发生的现实危险。然而，由于适用法律的不统一。
春风不度玉门关
2024-08-11。
半月谈
2024-08-11执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 申诉程序 对生效判决不服的。劳动仲裁50岁不受理 法律分析:企业管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理.只要属于劳动纠纷。
田芳芳
2024-08-11实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。
叶扬独眼
2024-08-11可以的。和我联系，给你处理。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）。
红
2024-08-11咋一看，从逻辑和字面来说，新农保肯定是属于养老保险待遇，有新农保的农民工也不能认定工伤！但是笔者前几年遇到过一个真实案例，历经一审、二审、再审。《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年9月1日行)第二条规定，人民法院受理工伤认定行政案件后。
