59岁工人发生工伤，怎么确定赔偿标准和多少？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:53:57

59岁工人发生工伤，怎么确定赔偿标准和多少？

59岁工人发生工伤怎么确定赔偿标准和多少？

导语：在我国工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少手对工伤人员的赔偿与待遇疑问一直是社会关注的点。本文将围绕59岁工人发生工伤后的赔偿标准和金额实详细解读以帮助工伤者更好地维护自身合法权益。

一、工伤赔偿的基本原则

1. 依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤赔偿应遵循以下原则：

（1）保障劳动者权益：确信工伤劳动者得到及时、足额的赔偿。

（2）公平合理：按照工伤等级和劳动者实际情况，合理确定赔偿标准和金额。

（3）社会共济：通过工伤保险基金，实现社会共济，减轻用人单位和劳动者负担。

二、59岁工伤赔偿标准

1. 工伤认定与评级

发生工伤的59岁劳动者应先申请工伤认定。工伤认定通过后再实工伤评级。工伤评级依据劳动者伤残程度分为一级至十级，级别越高，伤残程度越重。

2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费用：治疗工伤的医疗费用和复费用，依照规定从工伤保险基金中支付。

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（2）一次性伤残补助金：依据工伤等级，按本人工资的一定比例发放。一级伤残为27个月本人工资，依次递减至十级伤残。

（3）伤残津贴：按本人工资的90%按月发给，直至退休。

（4）生活护理费：依据护理级别，按月发给生活护理费直至去世。

（5）一次性就业补助金：因工伤引发劳动者丧失劳动能力，不能从事原工作按本人工资的一定比例发放。

3. 具体赔偿金额

以下以59岁男性骨折工伤为例，计算赔偿金额：

（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，假设本人月工资为6000元，则一次性伤残补助金为162000元。

（2）治疗费用：假设治疗费用为20000元。

（3）误工工资：遵循本人工资的90%计算，假设本人月工资为6000元，则误工工资为5400元/月，赔偿期限为6个月共计32400元。

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（4）伤残津贴：依照本人工资的90%计算，假设本人月工资为6000元，则伤残津贴为5400元/月。

（5）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例发放，具体比例依照工伤等级确定。

综合以上各项，赔偿金额约为：162000元（一次性伤残补助金） 20000元（治疗费用） 32400元（误工工资） 5400元/月（伤残津贴）=248400元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 已达到法定退休年龄的工伤赔偿

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿更高年龄一般是60岁。对已达到法定退休年龄的工伤劳动者，赔偿金额和标准会依据实际情况实行调整。

2. 工伤与失业救济金的衔接

工伤劳动者在享受工伤赔偿的同时还可以依照《社会保险法》的规定，申请失业救济金。

四、结论

59岁工人发生工伤后，赔偿标准和金额的确定需要遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定。工伤劳动者应积极，申请工伤认定、评级和赔偿，以保障自身合法权益。同时用人单位应切实履行责任为劳动者提供工伤保险保障，减轻劳动者负担。

在实际操作中，赔偿金额会受到工伤等级、劳动者工资水平等多种因素的作用。劳动者在进展中，可依据自身实际情况，参照相关法律法规，合理确定赔偿标准和金额。期待本文能为工伤劳动者提供一定的参考和帮助。

精彩评论

张璨 2024-08-11

59岁工伤一级享有一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定。对于59岁的工伤劳动者，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，可以获得相应的工伤赔偿。主要包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金和失业救济金等方面。