59岁工人死亡：如何依据赔偿标准认定工亡工伤情形
59岁工人死亡：怎么样依据赔偿标准认定工亡工伤情形
随着我国社会经济的发展劳动者权益保护日益受到重视。在现实生活中，工伤事故仍然时有发生，其是对部分年龄较大的劳动者，怎样去保障他们的合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将以一个59岁工人死亡为例，探讨怎么样依据赔偿标准认定工亡工伤情形。
一、背景
2023年1月17日上午10点，新闻举行新闻发布会，统计局发布2022年居民收入和消费支出情况。此时，一个59岁的工地打工者在工地上发生工伤事故，不身亡。家属对工伤认定及赔偿难题产生了疑问，那么这位59岁工人的死亡，该怎样依据赔偿标准认定工亡工伤情形呢？
二、工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定
按照《工伤保险条例》第三章规定合以下情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
2. 赔偿标准
依照相关法律法规规定工人在工作中发生工伤事故，可以获得相应的赔偿金。赔偿标准主要包含以下几项：
（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例支付；
（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、59岁工人死亡的工伤认定及赔偿
1. 工伤认定
依照上述规定，这位59岁的工地打工者在工地上发生工伤事故，合工伤认定的条件。 家属可申请工伤认定。
2. 赔偿标准
（1）丧葬补助金：依照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；
（2）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付；
（3）一次性工亡补助金：依据统计局发布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、结论
在这个59岁工人死亡中按照《工伤保险条例》及赔偿标准，家属可以申请工伤认定，并依据赔偿标准获得相应的赔偿。这起再次提醒咱们，劳动者在工作中要注重自身安全，同时企业也要切实履行安全生产责任保障劳动者合法权益。
针对我国法律对死亡木有明确判断标准的难题工伤认定中怎么样判断死亡，对于保护劳动者权益而言为要紧。在这方面，有关部门要加强对工伤认定工作的监和指导，确信劳动者在遭受工伤事故时，可以得到及时、公正的赔偿。
59岁工人死亡：如何依据赔偿标准认定工亡工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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