59岁可以认定工伤吗怎么赔偿及具体金额计算方法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:43:47

在我国工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少社会保障制度。关于59岁以上的劳动者是不是可以认定工伤以及怎样去赔偿一直是社会关注的热点难题。本文将围绕这一难题，为您详细介绍59岁能够认定工伤的相关规定、赔偿流程以及具体金额的计算方法。

随着我国人口老龄化程度的加剧，越来越多的中老年劳动者在工作岗位上发挥着必不可少作用。这个年龄的劳动者在面临工伤时往往因为年龄起因而在工伤认定和赔偿方面存在一定的困惑。那么59岁的劳动者是不是可认定工伤？倘使可，赔偿标准和金额又是怎样去计算的呢？本文将为您一一揭晓。

一、59岁可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。只要劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病都可申请工伤认定。 59岁的劳动者同样可认定工伤。

二、59岁工伤赔偿标准及具体金额计算方法

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：按照劳动者受伤前的工资水平计算，一般为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：按照劳动者伤情严重程度依照一定标准计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤情严重程度，依据一定标准计算。

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（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 具体金额计算方法

以下以一次性伤残补助金为例，介绍具体金额的计算方法：

一次性伤残补助金 =本人受伤前12个月的平均工资 × 伤残等级对应的赔偿比例

其中，伤残等级分为一级至十级，对应的赔偿比例分别为：

一级：100%

二级：90%

三级：80%

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四级：70%

五级：60%

六级：50%

七级：40%

八级：30%

九级：20%

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十级：10%

需要关注的是，工伤赔偿金额的具体计算还需要依照当地的政策和实际情况实调整。

三、59岁工伤赔偿流程

1. 劳动者受伤后，应及时向所在单位报告并尽快到医疗机构就诊。

2. 单位理应在劳动者受伤后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 人力资源和社会保障部门收到申请后，对合条件的劳动者实工伤认定。

4. 工伤认定通过后，劳动者能够向工伤保险基金申请赔偿。

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5. 工伤保险基金审核赔偿申请，依照规定的标准和程序支付赔偿金额。

59岁的劳动者在工作中遭受工伤时，同样可认定工伤并获得相应的赔偿。赔偿金额的计算方法涵医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等多个方面，具体金额需要按照伤残等级和劳动者受伤前的工资水平实计算。熟悉工伤赔偿的相关规定和流程，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。

精彩评论

Tianxi 2024-08-11

59岁的农民工如果碰到工伤，没有参保的话就公司自己掏钱补偿，保险公司负责赔付就社保基金出钱。

前任小美 2024-08-11

59岁工地打工受伤，属不属于工伤呢？高明工伤认定表示像建筑工地保安、保洁等行业有多大或者阿姨年龄都超过了退休年龄，仍然在努力工作。超龄职工认定工伤，单位赔偿项目清单及计算标准上期解析了《》，本期继续相关话题。

黄安民 2024-08-11

59岁工伤一级享有一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定。建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称，既然是工伤。

叶酱的孤独星球 2024-08-11

如果59岁的农民工遭遇工伤，而单位没有为其购买工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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二、59岁工伤赔偿标准及具体金额计算方法

1. 工伤赔偿标准

2. 具体金额计算方法

一次性伤残补助金 =本人受伤前12个月的平均工资 × 伤残等级对应的赔偿比例

三、59岁工伤赔偿流程

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