57岁可以认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿金额详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:24:29

57岁可以认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿金额详解

57岁可以认定工伤吗？怎么赔偿：工伤赔偿金额详解

一、引言

在我国随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的超龄人员进入职场。对这些超龄人员而言，工伤赔偿疑惑显得为必不可少。本文将围绕57岁的职工是不是可认定工伤以及工伤赔偿金额实详细解析。

二、57岁能够认定工伤吗？

1. 法律规定

依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，不再受劳动法的保护， 57岁的职工在理论上不属于劳动者不能认定工伤。

2. 实际情况

在实际操作中，部分超龄人员仍在工作，且在工作中可能发生意外伤害。针对这类情况更高人民法院明确规定，超过法定退休年龄的人员在工作期间受伤理应按照实际情况认定是不是存在劳动关系，不能一概而论。

3. 结论

虽然57岁的职工在法定退休年龄范围内，但并非绝对不能认定工伤。关键在于是不是存在劳动关系以及是否在工作期间因工作起因受到伤害。

三、57岁工伤赔偿金额详解

1. 基本原则

工伤赔偿金额的计算原则主要涵以下几点：

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（1）医疗费用：依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准支付。

（2）交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的合理费用。

（3）伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。

（4）护理费：生活不能自理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 赔偿金额计算

以下以57岁职工在工作中受伤为例，详解赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：按照实际产生的医疗费用计算，涵手术费、住院费、费等。

（2）交通、食宿费：遵循实际产生的合理费用计算。

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（3）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资计算。例如，一级伤残赔偿金为本人工资的27个月。

（4）护理费：依据生活不能自理的等级，按月支付生活护理费。例如，生活不能自理的职工每月支付3000元生活护理费。

四、特殊情况解决

1. 超过60岁工伤赔偿

超过60岁的职工，由于已经退休，不能构成劳动者。但在实际工作中受伤的，能够依据人身损害赔偿标准予以赔偿。

2. 退休后再就业工伤赔偿

退休后再就业的职工在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。但具体情况还需依照实际签订的合同和法律规定来判断。

五、结论

57岁的职工在特定情况下能够认定工伤，工伤赔偿金额的计算需要依照实际情况来确定。超龄人员在工作进展中理应加强自我保护，同时用人单位也理应关注超龄人员的权益保障合理购买商业保险，以减少用工风险。

精彩评论

蓉 2024-08-11

随着我国人口老龄化趋势的加剧57岁以上的职工在职场中的比例逐渐增加。工伤赔偿作为保障职工权益的关键措对这一年龄的职工而言为必不可少。

你有权保持沉默 2024-08-11

工伤到退休年龄如何赔偿法律分析: 1，在申请工伤认定时，社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的。

维怡 2024-08-11

我想问我今年57岁，在饭店上班受伤右桡骨骨折打钢板后能做工伤认定吗。超龄农民工认定工伤先要确认劳动关系？高院: 不需要！工伤就上工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)你的赔偿超乎你想象。工伤赔偿标准网专业工伤、专注工伤。

拥星念你 2024-08-11

劳动能力鉴定的目的是评估劳动者的劳动能力损失程度，为其争取相应的赔偿权益提供依据。农民工可以通过劳动能力鉴定来确定自己的劳动能力损失程度，从而获得相应的赔偿。法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。