精彩评论
嘉
2024-08-1155岁以上工伤赔偿标准: 55岁以上职工的工伤赔偿标准是其治疗的医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用。依据最新政策，55岁以上职工的工伤赔偿金额将依据年龄给予一定的折扣比例。如55岁以下的工伤职工，赔偿金额不打折；55岁以上的工伤职工，每增加一岁，赔偿金额递减5%。
菲利普医生
2024-08-11建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。 黄某等人诉称，既然是工伤。b. 工伤人员本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的遵循统筹地区职工平均工资的60%计算赔偿金。 工伤赔偿折扣的例外情况:工伤人员因工死亡。
毛晓强
2024-08-11女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。
春日无尾
2024-08-1155岁以上工伤赔偿标准与55岁后工伤赔偿标准相同，主要涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面。55岁以上的工伤赔偿标准与适龄人员有所不同，但工伤认定、赔偿内容等方面仍遵循相关法律法规。劳动者在工作中理应留意自身安全，避免发生工伤事故。一旦发生工伤。
王昊诚
2024-08-1155岁以上的工伤人员，首先需要申请工伤认定。在发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
朱秋颖
2024-08-11女职工55岁以上已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因为工作原因受伤没有工伤赔偿，由用人单位根据双方的过错承担赔偿责任。男职工55岁以上。
鸢飞
2024-08-11法律分析: 不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。55岁以上工伤赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规。
一
2024-08-11工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。
