全面解读：55岁以上人群工伤赔偿详细标准与流程指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:14:55

# 全面解读：55岁以上人群工伤赔偿详细标准与流程指南

随着我国社会老龄化的加剧越来越多的55岁以上人群仍然在工作岗位上发挥着余热。这部分人群在工作期间面临的工伤风险同样不容忽视。本文将全面解读55岁以上人群工伤赔偿的详细标准与流程指南以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

## 一、55岁以上人群工伤赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

### 2. 一次性医疗补助金

55岁以上工伤人员，在复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，按照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

### 3. 一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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### 4. 其他补偿

除了医疗费用和伤残赔偿金外超过55岁的工伤劳动者还可能获得其他形式的补偿，如停工留薪期间的工资、护理费等。这些补偿的具体标准和申请流程，依照相关法律法规行。

## 二、55岁以上人群工伤赔偿流程

### 1. 工伤认定

劳动者需要向用人单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定部门将在收到申请后，对工伤情况实行调查核实。

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### 2. 劳动能力鉴定

在复之后，劳动者需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将依照劳动者伤残程度，判定伤残等级。

### 3. 工伤待遇审核

依据伤残等级，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤待遇审核。审核通过后，劳动者将获得相应的工伤赔偿。

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### 4. 赔偿金支付

赔偿金支付分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；另一部分由用人单位支付，包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等。

## 三、特殊情况下的工伤赔偿

### 1. 退休年龄的女性工伤人员

女干部年满55周岁，女职工年满50周岁的，丧失劳动者主体资格，木有工伤赔偿。但若因工作起因受伤，用人单位应依据双方的过错承担赔偿责任。

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### 2. 55岁以上男性职工工伤赔偿

55岁的男性职工在发生工伤时，赔偿标准与55岁以下职工相同。若伤残程度达到二级，劳动者可享受相应的赔偿待遇。

## 四、结语

工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到合理的经济补偿。55岁以上人群作为劳动力市场的一部分，同样享有工伤赔偿权益。劳动者在遇到工伤疑惑时应详细理解相关法律法规，依照流程申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇审核，以维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对55岁以上人群的劳动保护，减少工伤事故的发生。

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