超过法定年龄女性受伤，能否仍认定工伤并获取赔偿？
在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度。当超过法定退休年龄的女性在工作中受伤时是不是能认定为工伤并获取赔偿成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一疑问从法律规定、实际案例和赔偿途径等方面实行探讨以期为超过法定年龄女性在工伤认定和赔偿方面提供有益的参考。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超过法定退休年龄的女性选择继续工作。当她们在工作中不受伤时能否得到工伤赔偿成为了一个亟待解决的疑问。本文将从法律规定和实践操作两个层面探讨超过法定年龄女性受伤后能否仍认定工伤并获取赔偿的难题。
一、55岁女受伤能认定工伤吗？为什么
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对超过法定退休年龄的女性，是不是能认定为工伤，存在一定的争议。
1. 法律规定
《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇。”同时第二条规定：“本条例所称工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。”从这两个条款来看，超过法定退休年龄的女性在工作中受伤，理论上应该可认定为工伤。
2. 实践争议
尽管法律规定较为明确，但在实际操作中，对超过法定退休年龄的女性能否认定为工伤，仍存在争议。一方面，部分地方的人社部门认为，超过法定退休年龄的女性已不属于劳动者范畴，不能享受工伤保险待遇；另一方面，部分法院在审理相关案件时，认为超过法定退休年龄的女性仍具备劳动能力，应该认定为工伤。
二、55岁女受伤能认定工伤吗？怎么赔偿
若是超过法定退休年龄的女性在工作中受伤被认定为工伤，那么她将有权享受相应的工伤保险待遇。以下是关于赔偿方面的具体解答：
1. 工伤保险待遇
依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，可以依照本人工资的百分之六十获得误工费。
（3）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，可遵循伤残等级获得相应的伤残津贴。
（4）护理费：工伤职工需要生活护理的可依照生活护理等级获得护理费。
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2. 赔偿途径
超过法定退休年龄的女性在工作中受伤，能够通过以下途径寻求赔偿：
（1）向用人单位提出工伤认定申请：工伤职工可向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）向社会保险行政部门提出工伤认定申请：倘若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）向人民法院提起诉讼：假若工伤认定申请未被批准，工伤职工能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决认定工伤。
三、结论
超过法定退休年龄的女性在工作中受伤，能否认定为工伤并获取赔偿，存在一定的争议。但从法律规定和实际案例来看只要合工伤认定的条件，超过法定退休年龄的女性仍有权享受工伤保险待遇。 在应对此类案件时，应该结合具体情况，依法保障劳动者的合法权益。
为了更好地维护超过法定退休年龄女性的工伤权益，建议有关部门加强对工伤认定和赔偿工作的指导，明确相关政策，提升工伤认定和赔偿的公正性、公平性和透明度。同时用人单位应该依法为员工缴纳工伤保险，切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。
超过法定年龄女性受伤，能否仍认定工伤并获取赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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