全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 14:01:01

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到合理的经济补偿。对55岁以上的人群工伤赔偿标准及实细则具有一定的特殊性。本文将全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则帮助大家更好地理解这一政策。

二、55岁以上人群工伤赔偿标准

1. 工伤认定

55岁以上人群发生工伤后首先需要申请工伤认定。工伤认定是指对职工在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的申请应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出。

2. 伤残等级鉴定

工伤认定通过后职工需要在复之后申请劳动能力鉴定，判定伤残等级。伤残等级分为一级至十级依据伤残等级享受不同的工伤赔偿待遇。

3. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残津贴

55岁到65岁的工伤赔偿标准包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为18个月的本人工资，二级伤残为16个月的本人工资，三级伤残为14个月的本人工资，四级伤残为12个月的本人工资。

5. 一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、55岁以上人群工伤赔偿实细则

1. 赔偿范围

55岁以上人群工伤赔偿范围主要涵：医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用。超过55岁的工伤劳动者还可能获得其他形式的补偿，如停工留薪期间的工资、护理费等。

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

2. 赔偿标准

赔偿标准依照伤残等级、本人工资等因素确定。具体如下：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）护理费用：依据伤残等级和护理等级确定。

（3）交通费：按照实际发生的交通费用予以赔偿。

（4）误工费：遵循本人工资的百分比计算。

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

（5）停工留薪期间的工资：遵循本人工资予以赔偿。

（6）残疾辅助器具费用：依据实际发生的费用予以赔偿。

3. 赔偿流程

（1）申请工伤认定。

（2）复后申请劳动能力鉴定。

（3）按照伤残等级申请工伤待遇审核。

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

（4）领取赔偿金。

四、特殊情况下的工伤赔偿

1. 女职工55岁以上已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因工作起因受伤不存在工伤赔偿，由用人单位依据双方的过错承担赔偿责任。

2. 女干部年满55周岁，女职工年满50周岁的，丧失劳动者主体资格，未有工伤赔偿。

五、结论

55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则旨在保障这一特殊群体的合法权益。在工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿范围和标准等方面，都有明确的规定。理解这些规定有助于工伤职工在遭受意外伤害时，及时获得合理的经济补偿。同时也提醒用人单位在招聘和管理55岁以上员工时，要关注工伤赔偿政策，切实保障员工的权益。

精彩评论

毛晓强 2024-08-11

黄某等人诉称，既然是工伤，就应该严格按照工伤保险条例执行，条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定，工亡待遇不应存在差别。时间:202004 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:875人律师解析: 女干部年满55周岁，女职工年满50周岁的，丧失劳动者主体资格，没有工伤赔偿。

胡 2024-08-11

55岁以上职工的工伤赔偿标准是其治疗的医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用。如果工伤造成伤残的，可以享受一次性伤残补助金。55岁以上工伤赔偿标准与55岁后工伤赔偿标准相同，主要涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面。

江晨希 2024-08-11

根据相关法律法规，55到65岁的工伤赔偿标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。55岁工伤二级如何赔偿如若员工在工作过程中受到严重伤害，例如肢体残疾，经过专业部门鉴定后认定其程度达到二级伤残标准。

痴汉梦话 2024-08-11

在我国，工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到合理的经济补偿。55岁的男性职工在发生工伤时，赔偿标准有何特殊规定。其他补偿除了医疗费用和伤残赔偿金外，超过55岁的工伤劳动者还可能获得其他形式的补偿，如停工留薪期间的工资、护理费等。这些补偿的具体标准和申请流程。

图馆 2024-08-11

55岁以上工伤赔偿标准如下:首先需要申请工伤认定，在复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资。

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/148242.html

上一篇：超过55周岁退休人员工伤认定：年龄限制对赔偿影响解析
下一篇：超过法定年龄女性受伤，能否仍认定工伤并获取赔偿？

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

全面解读55岁以上人群工伤赔偿标准及实细则