55岁以上人群工伤认定标准及申请流程详解：如何判定与办理？
55岁以上人群工伤认定标准及申请流程详解：怎样去判定与办理？
一、引言
随着我国人口老龄化趋势加剧55岁以上的人群在劳动力市场中所占比例逐渐增加。这一年龄的劳动者在工作期间怎样去保证自身权益遇到工伤事故时怎样认定和申请赔偿成为了一个广泛关注的话题。本文将详细解析55岁以上人群工伤认定标准及申请流程。
二、55岁以上人群工伤认定标准
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》规定劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应认定为工伤。
2. 年龄限制
工伤认定针对的是劳动关系，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。按照《关于工人退休、退职的暂行办法》法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。
3. 特殊情况
对超过法定退休年龄的劳动者，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位仍需承担工伤保险责任。
4. 地区差异
在我国部分地区，如北京，超过退休年龄的职工工伤认定申请可能不予受理；而在上海等地，超龄职工可享受劳动保险并实行工伤认定。其他地区则可能依据具体情况判断。
三、55岁以上人群工伤申请流程
1. 工伤认定申请
（1）用人单位在工伤事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动者本人或其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动关系的证明材料。
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
3. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，应该受理。
4. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
5. 工伤认定决定
（1）社会保险行政部门认为合工伤认定条件的，理应作出工伤认定决定。
（2）社会保险行政部门认为不合工伤认定条件的，应该作出不予认定工伤的决定，并书面说明理由。
四、55岁以上人群工伤赔偿
1. 赔偿项目
（1）医疗费用。
（2）误工费。
（3）伤残补助金。
（4）退休金。
2. 赔偿标准
赔偿标准主要依据伤残等级和实际支出费用确定。具体标准依据《工伤保险条例》及相关政策规定实。
五、结论
55岁以上人群工伤认定与赔偿涉及多细节劳动者在遇到工伤事故时，应该充分熟悉相关政策法规，合理维护自身权益。在实际操作中，用人单位和社会保险行政部门也应该严格依照法律法规，公正、公平地解决工伤认定与赔偿事宜，保障劳动者合法权益得到保障。
55岁以上人群工伤认定标准及申请流程详解：如何判定与办理？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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