55岁以后还能认定工伤吗：如何认定及具体条件详解
序言：工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但随着我国人口老龄化趋势的加剧55岁以后的工伤认定难题日益凸显。本文将围绕55岁以后是不是还能认定工伤、怎样认定以及具体条件实详细解析。
一、55岁以后还能认定工伤吗？
1. 工伤认定不受年龄限制
工伤认定主要是针对劳动关系来实行的只要职工在法定的工作年龄范围内与用人单位存在劳动关系确实发生工伤事故的即可实行工伤认定。 55岁以后是否能认定工伤关键在于是否合工伤认定的基本条件。
2. 超龄人员工伤认定的特殊情况
依据我国相关法律法规，超龄人员（即达到法定退休年龄的人员）一般不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。 超龄人员在工作进展中受伤，往往不认定为工伤。但实际操作中，还需依照具体情况来判断。
二、怎样认定55岁以后的工伤？
1. 报告与申请
超龄人员发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定通过后才能享受相应的工伤待遇。
2. 工伤认定的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的。
3. 特殊情况下的工伤认定
（1）农村户的超龄人员，在事故发生时不满55岁，可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可享受工伤待遇；
（2）城镇户的超龄人员，在达到法定退休年龄后，一般不再享有工伤认定的权益。
三、具体条件详解
1. 工作时间和工作场所
工作时间和工作场所是工伤认定的基本条件之一。超龄人员在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，可认定为工伤。
2. 工作起因
超龄人员因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的“工作原因”包含从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 等意外伤害
超龄人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。
4. 职业病
超龄人员患职业病的，可认定为工伤。但需要留意的是，职业病诊断需合相关标准。
四、案例分析
1. 老李案例
老李在退休后重新与单位签订聘用合同在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。依照我国相关法律法规，老李的死亡合突发疾病在48小时内经抢救无效后死亡的情形， 法院判决驳回A公司的诉讼请求。
2. 宜城市案例
宜城市司法局行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，最裁定支持人社局作出的认定工伤决定。这说明在特殊情况下，超龄人员仍有可能被认定为工伤。
55岁以后的工伤认定难题，需要综合考虑法律法规、实际情况以及工伤认定的基本条件。在实际操作中，超龄人员应尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对超龄人员的安全管理，预防工伤事故的发生。
55岁以后还能认定工伤吗：如何认定及具体条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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