53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:51:06

53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

53岁了受伤不算工伤么：怎么样赔偿及起因分析

导语：在我国工伤认定的标准与年龄有关但并非绝对。本文将通过分析法律法规、实际案例以及赔偿方法探讨53岁劳动者在工作中受伤是不是属于工伤，以及怎么样实行赔偿。

一、53岁了受伤是否算工伤？

1. 法律法规分析

依据我国相关法律法规，工伤是指在工作期间因受到职业性的事故或职业性的病变而引起身体伤害或功能障碍的情况。工伤认定与年龄并无直接关系，关键在于能否证明与公司的劳动关系以及因工负伤。

达到退休年龄的劳动者将不享受劳动法保护也就无法认定工伤。对女性劳动者，法定退休年龄为50岁， 53岁的女性劳动者在正常情况下不再受劳动法保护无法认定工伤。

2. 实际案例分析

在实际案例中，53岁的女性劳动者在工作进展中受伤，是否认定工伤存在争议。以下为两个典型案例：

案例一：53岁的张阿姨在上班途中摔伤致残，张阿姨认为自身是上班时间受伤，应是工伤。但企业认为受伤不是工作时间，也不是工作场合，故此不是工伤。

案例二：53岁的王英姑在工作中受伤，公司认为其已超过退休年龄无法为其申报缴纳工伤保险。王英姑起诉公司，法院最判决公司依法履行了为员工申报缴纳工伤保险等社会保险的义务，王英姑的工伤认定有效。

53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

二、怎么样赔偿？

1. 工伤赔偿

假使53岁的劳动者在工作中受伤被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照受伤前12个月平均工资计算。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级和受伤前12个月平均工资计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级和受伤前12个月平均工资计算。

53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

2. 人身损害赔偿

要是53岁的劳动者在工作中受伤未被认定为工伤，可依照人身损害赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依据受伤前12个月平均工资计算。

（3）护理费：依照护理等级和受伤前12个月平均工资计算。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和受伤前12个月平均工资计算。

三、起因分析

1. 年龄限制

我国法律法规对劳动者的年龄有明确的规定，女性劳动者法定退休年龄为50岁。超过50岁的女性劳动者在正常情况下不再受劳动法保护，无法认定工伤。

53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

2. 劳动关系认定

在工伤认定期间，与公司的劳动关系是关键。假若劳动者与公司不存在签订劳动合同，或无法证明与公司的劳动关系，将难以认定工伤。

3. 工伤保险缴纳

工伤保险是保障劳动者在工作中受到意外伤害的一种社会保险。倘若公司未为劳动者缴纳工伤保险劳动者在受伤后可能无法得到工伤赔偿。

53岁的劳动者在工作中受伤，是否认定为工伤取决于多种因素。在赔偿方面，工伤赔偿与人身损害赔偿有所不同。劳动者在进展中，应充分熟悉法律法规，积极寻求法律援助，以保障自身合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行义务为员工缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中受到意外伤害时可以得到及时赔偿。

精彩评论

牛顿顿顿 2024-08-11

你好可以坐工伤认定。如果在工地受伤，走工伤是更有利的；工伤走不通。

婷 2024-08-11

53岁的张阿姨(化名)因在上班途中摔伤致残，张阿姨认为，自己是上班时间受伤，应该是工伤，而企业则认为，受伤不是工作时间，也不是工作场合，因此不是工伤。超过50岁工伤的：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不的。

冷哲 2024-08-11

专家导读我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。

晨 2024-08-11

达到退休年龄的劳动者将不享受劳动法保护，也就无法认定工伤。但是伤者可以按照人身损害。你好，一般来说是工伤。

2024-08-11

55岁算不算工伤 55岁的年龄不算是工伤。工伤是指在工作过程中因受到职业性的事故或职业性的病变而导致身体伤害或功能障碍的情况。根据相关法律法规。

53岁了受伤不算工伤么：如何赔偿及原因分析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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53岁了受伤不算工伤么：怎么样赔偿及起因分析

1. 法律法规分析

2. 实际案例分析

1. 工伤赔偿

2. 人身损害赔偿

三、起因分析

1. 年龄限制

2. 劳动关系认定

3. 工伤保险缴纳

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