精彩评论
MJ勺子
2024-08-11女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。专家导读 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。
马兰芳
2024-08-11超过50岁的工伤处理如下:根据《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》第二条规定:达到或超过法定退休年龄。50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。
藥師
2024-08-11宜城市司法局行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，最裁定支持人社局作出的认定工伤决定，取得了良好的法律效果和社会效果。一方面。但如果是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户则不能享受。 综上所述。
李柚子
2024-08-11可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。
