51岁可以认定工伤吗请问：50岁后如何申请工伤认定，超过50岁能否认定工伤
51岁可以认定工伤吗请问：50岁后如何申请工伤认定，超过50岁能否认定工伤
51岁可认定工伤吗？——详解50岁后怎样去申请工伤认定及超过50岁能否认定工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，多劳动者对年龄限制存在疑惑。本文将围绕“50岁后怎样去申请工伤认定，超过50岁能否认定工伤”这一主题为您详细解答。
二、工伤认定的年龄限制
1. 我国工伤认定的年龄限制
依照我国相关法律法规，工伤认定是针对劳动关系的，其年龄限制为：劳动关系从16周岁开始，到退休年龄结。其中法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
2. 超过退休年龄的工伤认定
超过退休年龄的劳动者，若与用人单位存在劳动关系，且因工作起因受到伤害，仍可申请工伤认定。但需要关注的是，若劳动者已办理退休手续或已享受城镇职工基本养老保险待遇，则不能再认定为工伤。
三、50岁后怎样申请工伤认定
1. 准备材料
（1）劳动者身份证原件及复印件；
（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）受伤部位的照片；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 提交申请
将准备好的材料提交至事故发生地的劳动保障部门。劳动保障部门收到申请后，会对材料实行审查，合条件的，将予以受理。
3. 受理与审查
劳动保障部门受理申请后，会对工伤认定申请实审查。审查进展中，可能需要补充材料或实行调查核实。
4. 工伤认定结果
劳动保障部门依据审查结果，作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知用人单位和劳动者；不认定为工伤的，将书面说明理由。
四、超过50岁能否认定工伤
1. 超过50岁的工伤认定条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者因工作原因受到伤害；
（3）劳动者在法定工作年龄范围内。
2. 特殊情况下的工伤认定
（1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的；
（2）农村户的女职工，在事故发生时不满55岁的；
（3）经社会保险行政部门同意申请时限可以适当长。
五、结论
50岁以上的劳动者在满足一定条件的情况下，仍然可申请工伤认定。劳动者在遭受工伤时，应该及时向劳动保障部门提出申请，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任保障职工的工伤权益。
在申请工伤认定进展中劳动者需要提供相关证据材料，劳动保障部门将依法实行审查。只要合工伤认定条件，无论年龄大小都有权获得工伤赔偿。期望本文能为劳动者提供有益的指导，帮助您理解工伤认定的相关规定。
51岁可以认定工伤吗请问：50岁后如何申请工伤认定，超过50岁能否认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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