超过50岁以上人群工伤认定：超过年龄限制仍可以做工伤认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:43:18

超过50岁以上人群工伤认定：超过年龄限制仍可以做工伤认定

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措旨在保证在工作中受到伤害的劳动者能够得到合理的赔偿和救治。在现实生活中，关于超过50岁以上人群工伤认定的疑惑，常常存在争议。本文将结合相关法律法规和实践案例探讨超过50岁以上人群工伤认定的合法性和可行性。

二、工伤认定的法律依据

1. 劳动关系年龄限制

依照我国相关法律法规，劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。这意味着，只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。

2. 超过法定退休年龄的限制

我国法律规定男性和女性的法定退休年龄分别为60周岁和50周岁。这并不意味着超过法定退休年龄的劳动者就不能申请工伤认定。

三、超过50岁以上人群工伤认定的可行性

1. 超过年龄限制仍能够做工伤认定

尽管法律规定了法定退休年龄，但工伤认定并非完全受此限制。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到伤害的，可申请工伤认定。实践中，部分地区已经放宽了工伤认定的年龄限制允超过50岁的劳动者申请工伤认定。

2. 实践案例

以下是部分超过50岁以上人群工伤认定的实践案例：

超过50岁以上人群工伤认定：超过年龄限制仍可以做工伤认定

（1）某企业女工人年满50岁，在工作中不受伤。尽管已经达到法定退休年龄，但当地劳动部门认定其合工伤认定条件，请求企业承担工伤责任。

（2）某公司男职工年满60岁，退休后仍在该公司从事兼职工作。在一次工作中受伤，经认定为工伤，公司承担了相应的赔偿责任。

3. 超过50岁工伤认定的具体操作

（1）申请工伤认定：劳动者在受伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提交相关材料：劳动者需要提交包含身份证明、劳动合同、工作证明、医疗证明等在内的相关材料。

超过50岁以上人群工伤认定：超过年龄限制仍可以做工伤认定

（3）审查和认定：社会保险行政部门对申请材料实审查依据实际情况作出工伤认定决定。

四、超过50岁以上人群工伤认定的意义

1. 保障劳动者合法权益

超过50岁以上的人群工伤认定，有助于保障劳动者的合法权益，使他们在工作中受到伤害时能够得到合理的赔偿和救治。

2. 加强社会公平正义

放宽工伤认定年龄限制，有助于升级社会公平正义使超过法定退休年龄的劳动者在受到伤害时，也能得到公平的待遇。

3. 促进社会和谐稳定

超过50岁以上人群工伤认定，有助于促进社会和谐稳定，减轻社会矛盾，维护社会安定。

超过50岁以上人群工伤认定：超过年龄限制仍可以做工伤认定

五、结论

超过50岁以上人群工伤认定并非不可行。在我国法律法规的框架下只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。相关部门应依法履行职责，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

在今后的工作中咱们应加大对超过50岁以上人群工伤认定的传力度增进劳动者和社会各界的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。同时建议有关部门对工伤认定制度实行改革和完善，以适应社会发展的需要，为劳动者提供更加有力的保障。

精彩评论

毛双 2024-08-11

只要是劳动者，都可以申请认定为工伤。劳动局以年满50岁为由，不予受理，明显不妥。这件事情，首先要申请工伤认定，要求用人单位承担工伤责任。

再见小朋友 2024-08-11

超过50岁可以做申请工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结，只要是一直在工作期间。

钰婷 2024-08-11

更高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。

小不正经 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。

叶明 2024-08-11

(8)受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 (9)劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况。次日老李病情危重，经其家属要求被送回家乡当地医院治疗，在转运途中老李死亡，并于当日下午下葬。李的儿子李先生向A公司注册地所在B区的人社局申请工伤认定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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