工伤认定疑问：55责任算工伤吗，五五责任能否被认定？
工伤认定疑问：55责任算工伤吗，五五责任能否被认定？
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在实际操作中关于交通事故五五责任是不是可认定为工伤，常常存在疑问。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规，为您详细解析55责任算工伤的情况及五五责任能否被认定。
正文：
一、55责任算工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工伤认定的基本条件涵：在工作期间发生了意外事故造成的人身伤害。这类伤害可以是突发的，也可是慢性逐渐形成的。
2. 交通事故五五责任可以算工伤的情形
在上下班途中，假如职工发生的交通事故非本人主要责任，即五五责任那么可认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》第十四条明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。
案例：某机械厂职工某驾驶单位货车送货至外地，在返回单位的途中发生交通事故，某身受重伤。交警经调查认定此次事故双方各承担50%的责任。依照《工伤保险条例》的规定某可申请工伤认定。
二、五五责任能否被认定？
1. 五五责任的认定标准
五五责任是指交通事故中双方各自承担一定的责任。具体到工伤认定，五五责任可理解为非本人主要责任。在交通事故中，要是职工承担的责任小于对方，那么可认定为非本人主要责任。
2. 五五责任能否被认定的具体情况
（1）上下班途中发生的交通事故倘若职工承担的责任小于对方能够认定为工伤。
（2）工作期间发生的交通事故，若是职工承担的责任小于对方，能够认定为工伤。
（3）特殊情况：对已经达到退休年龄的职工，如女性55周岁在发生交通事故时，即使承担的责任小于对方也不能认定为工伤。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤认定后的赔偿项目
工伤认定后，职工可享受以下赔偿项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级一次性支付给工伤人员一定数额的伤残补助金。
（3）伤残津贴：对达到退休年龄的工伤人员，遵循伤残等级按月支付一定数额的伤残津贴。
2. 工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体赔偿金额依照工伤人员的伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。
四、结论
交通事故五五责任可认定为工伤，但需要经过工伤认定程序。在认定工伤期间，五五责任能否被认定，需要依据具体情况实行分析。同时工伤赔偿标准为保障职工权益提供了有力的法律依据。在实际操作中，职工理应理解相关法律法规及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
工伤认定疑问的解答有助于提升职工的法律意识，保障职工的合法权益。在交通事故五五责任的情况下职工能够依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。同时有关部门应该加强对工伤认定的监和指导，确信工伤认定工作的公正、公平、透明。
工伤认定疑问：55责任算工伤吗，五五责任能否被认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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