精彩评论
酒诗话
2024-08-11专家导读 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。
守甫
2024-08-11超过50不能鉴定工伤吗 2023-04-03 工伤赔偿 法律主观: 超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残鉴定然后进行赔偿.如果超过法定退休年龄的劳动者。
白豆蔻
2024-08-11听律网小编为大家整理了关于女员工50岁了可以工伤保险吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。 女员工50岁了可以工伤保险吗 不可以。以下为两个50岁以上工伤赔偿案例分析: 案例一:某50岁男职工在工作中受伤经鉴定为八级伤残。按照赔偿标准。
刀锋冷
2024-08-11既然法律规定女性职工超过50周岁不能再申报缴纳社会保险，那么超过50周岁的女性职工就不能认定工伤。超过50岁可以做申请工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结，只要是一直在工作期间。
花火
2024-08-11女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。
睿
2024-08-11可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
方舟
2024-08-11工伤认定是不受年龄限制的。 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的。
