超过50岁人群工伤认定：50岁以上可以做工伤认定吗？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:58:37

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的50岁以上人群依然活跃在劳动市场上。对这部分人群对于工伤认定的疑惑成为了一个关注的热点。本文将围绕“超过50岁人群工伤认定”这一主题，探讨50岁以上人群是不是可以做工伤认定，以及相关法律法规的具体规定。

一、50岁以上人群工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》第二条第二款的规定，人民境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有资格申请工伤认定。这意味着，工伤认定并不受年龄限制，只要是在工作期间因工作起因受到伤害的劳动者，都有权申请工伤认定。

二、50岁以上人群工伤认定的具体分析

1. 50岁以上人群的劳动关系

在我国，劳动关系从年满16周岁时开始，到退休年时结。依据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 50岁以上的人群仍然在劳动关系中，假若因工作原因受伤，是有资格申请工伤认定的。

超过50岁人群工伤认定：50岁以上可以做工伤认定吗？

2. 50岁以上人群工伤认定的条件

申请工伤认定时需要提供相关的证据和资料包含工作证明、医疗证明等。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤50岁以上的人群同样有权利实工伤认定。

3. 特殊情况下的工伤认定

在遇到特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请工伤认定的时限能够适当长。假若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，劳动者本人及其近亲属也可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、50岁以上人群工伤赔偿的相关疑问

1. 残疾辅助器具赔偿

50岁以上工伤人员因残疾需要安装辅助器具的依照实际发生的费用予以赔偿。

2. 护理赔偿

50岁以上工伤人员因伤势较重，需要护理的，可遵循相关规定申请护理赔偿。

四、案例分析

以下是一则关于50岁以上女性工伤认定的案例：

超过50岁人群工伤认定：50岁以上可以做工伤认定吗？

王英姑女，53岁，某公司员工。在工作中不受伤，引发残疾。由于王英姑已经超过50岁，公司认为她不具备工伤认定的资格未为其申报缴纳工伤保险。王英姑向劳动局申请工伤认定，但劳动局以年满50岁为由，不予受理。

经过法律咨询，王英姑向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供了相关证据。最社会保险行政部门裁定支持王英姑的工伤认定申请，需求公司承担工伤责任。

五、结论

50岁以上的人群在工伤认定方面，并不受年龄限制。只要是在工作期间因工作原因受到伤害的劳动者均有权申请工伤认定。对50岁以上人群的工伤赔偿疑惑，理应按照实际情况和相关法律法规实合理赔偿。

在应对超过50岁人群的工伤认定难题时各级劳动保障部门和社会保险行政部门应该严格依照法律法规的规定，切实维护劳动者的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为员工提供必要的保障，共同维护和谐稳定的劳动关系。

精彩评论

学写作的丧失 2024-08-11

可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。

丽婷 2024-08-11

可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

山羊月 2024-08-11

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。

白羽燕 2024-08-11

工伤认定年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。只要是劳动者，都可以申请认定为工伤。劳动局以年满50岁为由，不予受理，明显不妥。这件事情，首先要申请工伤认定，要求用人单位承担工伤责任。

骚年称王 2024-08-11

50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始。

热吻小玫瑰 2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。

超过50岁人群工伤认定：50岁以上可以做工伤认定吗？

编辑：2024工伤-合作伙伴

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