50岁以上人群工伤认定申请条件与流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 10:54:35

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的50岁以上人群在工作岗位上发挥着必不可少作用。由于年龄的增长，这部分人群在面临工伤时，其工伤认定的申请条件和流程或会存在若干特殊之处。本文将详细解读50岁以上人群工伤认定申请的条件与流程，为广大中老年工作者提供有益的指导。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。对50岁以上的人群对于，工伤认定的申请条件和流程可能将会让他们感到困惑。本文将为您详解这部分人群工伤认定的申请条件与流程，帮助您理解怎么样维护本身的权益。

一、50岁以上人群工伤认定申请条件与流程详解

1. 申请条件

（1）年龄在50岁以上；

（2）在工作进展中受到事故伤害或是说患职业病；

（3）伤情严重，作用正常工作；

（4）及时向用人单位报告并提交相关证明材料。

2. 申请流程

（1）向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

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（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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以下为针对小标题的优化及解答：

优化后超过50岁人群工伤认定的限制与对策

1. 超过50岁不能申请工伤认定吗，为什么？

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解答：实际上，超过50岁的人群并非不能申请工伤认定。按照我国相关法律法规，只要合工伤认定的条件，任何年龄的劳动者都有权申请工伤认定。在实际操作中超过50岁的劳动者或会面临部分困难。起因在于，随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，部分工伤认定部门或会对这部分人群的工伤认定申请持保守态度。超过50岁的劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明工伤与工作有关。

2. 超过50岁不能申请工伤认定吗，怎么办？

解答：假如超过50岁的劳动者在工作中受伤，首先应向用人单位报告并尽快提交相关证明材料。在提交工伤认定申请时可选用以下措：

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