全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:29:46

全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略

一、工伤认定的基本概念与法律规定

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。我国《工伤保险条例》对工伤的定义、认定程序和不予认定工伤的情形实行了明确规定。在实际操作中，工伤认定仍存在多争议。本文将全面解析工伤认定的五大争议情况与应对策略。

二、五大争议情况与应对策略

1. 争议情况一：不合《工伤保险条例》第十条规定，但实际工作起因致使的伤害

情况解析：依照《工伤保险条例》第十条，工伤认定需合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在实际工作中，有些伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并不完全合第十条的规定。例如，职工在工作时间外加班受伤，或在工作场所内受到非工作原因的伤害。

应对策略：在这类情况下职工可提供相关证据证明伤害与工作存在关联性，如加班记录、同事证言等。要是证据充足，可向人社局申请工伤认定。若人社局不予认定可以寻求专业律师的帮助提起劳动仲裁或诉讼。

2. 争议情况二：故意犯罪引发的伤害

情况解析：依照《社会保险法全文》第三十七条，故意犯罪致使的伤害不认定为工伤。在实际情况中，有些故意犯罪并非出于职工本意，而是受到他人指使或。

全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略

应对策略：在这类情况下职工需要提供证据，证明犯罪表现并非出于自愿。如能证明可以向人社局申请工伤认定。若人社局不予认定，可向上级人社部门申请复议甚至提起行政诉讼。

3. 争议情况三：醉酒或吸引发的伤害

情况解析：依照《社会保险法全文》第三十七条，醉酒或吸引起的伤害不认定为工伤。在实际情况中，有些职工在不知情的情况下被他人灌醉或被迫吸。

应对策略：在这类情况下，职工需要提供证据，证明醉酒或吸并非自愿。如能证明可向人社局申请工伤认定。若人社局不予认定，可寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。

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4. 争议情况四：自残或自杀引发的伤害

情况解析：依照《社会保险法全文》第三十七条，自残或自杀致使的伤害不认定为工伤。在实际情况中有些自残或自杀行为并非出于职工本意，而是受到极端压力或精神疾病的作用。

应对策略：在此类情况下职工需要提供证据，证明自残或自杀行为并非自愿。如能证明，能够向人社局申请工伤认定。若人社局不予认定，能够向上级人社部门申请复议，甚至提起行政诉讼。

5. 争议情况五：工作原因与个人原因交织造成的伤害

情况解析：在实际工作中，有些伤害既与工作原因有关，又与个人原因有关。例如，职工在下班后加班时受伤，但受伤原因与工作无关。

全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略

应对策略：在此类情况下，职工需要提供证据，证明伤害与工作原因存在关联性。如能证明可向人社局申请工伤认定。若人社局不予认定，能够寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。

三、总结

工伤认定关系到职工的合法权益，也是企业社会责任的必不可少体现。在面临工伤认定争议时职工应该充分理解相关法律法规，积极收集证据，寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。同时企业也理应切实履行社会责任，关爱职工，为职工创造安全的工作环境。本文对工伤认定的五大争议情况实行了全面解析，旨在为职工和企业提供有益的参考。