4种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018年版）
4种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018年版）
工伤事故的认定对保障职工合法权益至关关键。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。理解不能认定为工伤的情形有助于企业和员工更好地规避风险。本文将详细介绍2018年版四种不能认定工伤事故的情形以及九种具体不能认定为工伤的情形帮助大家明确工伤认定的界限。
引语：
在我国，工伤事故的认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。为了帮助大家理解工伤认定的相关规定，本文将详细解读2018年版四种不能认定工伤事故的情形以及九种具体不能认定为工伤的情形。
一、4种情况不能认定工伤事故的情形
1. 故意犯罪引发的伤害
故意犯罪是指员工在违反法律法规的情况下，故意实的表现。倘使员工因故意犯罪引起的伤害，不能认定为工伤。此类情况多数情况下包含职务侵占、故意伤害他人等。
2. 醉酒或是说吸致使的伤害
员工在醉酒或吸状态下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为酒精和品会严重作用员工的判断力和表现能力，致使意外事故的发生。
3. 自杀或是说自残造成的伤害
员工因自杀或自残引发的伤害，不能认定为工伤。这类情况往往涉及到员工的心理健疑问，不属于工作期间的意外事故。
4. 战争或是说恐怖袭击造成的伤害
战争或恐怖袭击属于不可抗力因素，员工在战争或是说恐怖袭击中受到的伤害，不能认定为工伤。
二、哪些不能认定为工伤
1. 工作时间和工作场所之外的伤害
在工作时间和工作场所之外，员工因个人起因受到的伤害不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中发生的意外伤害。
2. 因工外出期间的伤害
员工因工外出期间，如休息、就餐等非工作活动造成的伤害不能认定为工伤。但是假如员工在行工作任务期间受到伤害，仍可认定为工伤。
3. 因个人原因引发的伤害
员工因个人原因（如家庭纠纷、情感疑问等）引发的伤害，不能认定为工伤。此类情况常常涉及到员工个人生活疑惑，与工作无关。
4. 因疾病、劳累过度等自然原因引发的伤害
员工因疾病、劳累过度等自然原因造成的伤害，不能认定为工伤。此类情况往往属于员工的健疑惑，与工作过程无关。
三、9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018年版）
1. 故意犯罪致使的伤害：如前所述，故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸引起的伤害：同样，醉酒或是说吸状态下发生的伤害不能认定为工伤。
3. 自杀或自残致使的伤害：员工因自杀或自残造成的伤害，不能认定为工伤。
4. 战争或恐怖袭击造成的伤害：战争或是说恐怖袭击属于不可抗力因素员工在战争或恐怖袭击中受到的伤害，不能认定为工伤。
5. 工作时间和工作场所之外的伤害：如前所述，工作时间和工作场所之外的伤害不能认定为工伤。
6. 因工外出期间的伤害：如前所述，员工因工外出期间的伤害不能认定为工伤。
7. 因个人原因引发的伤害：如前所述，员工因个人原因引起的伤害不能认定为工伤。
8. 因疾病、劳累过度等自然原因造成的伤害：如前所述，因疾病、劳累过度等自然原因造成的伤害不能认定为工伤。
9. 法律、法规规定的其他情形：依照我国相关法律法规，还有其他不能认定为工伤的情形，如违反劳动律、不服从管理等。
熟悉不能认定为工伤的情形有助于企业和员工更好地规避风险，维护自身的合法权益。在实际工作中企业和员工应严格遵守法律法规，预防工伤事故的发生。同时对不能认定为工伤的情形，员工也应积极寻求法律途径维护自身的权益。
4种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018年版）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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