三种不能认定工伤-三种不能认定工伤的情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的权益保障。在实际操作中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将围绕“三种不能认定工伤的情形”，结合实际案例，探讨工伤认定的边界，以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定的相关规定。
工伤认定，旨在保障职工在劳动期间因工作起因受到的伤害可以得到相应的赔偿。工伤认定的界定并非一成不变，有时因为职工自身起因或特殊情况，部分伤害无法被认定为工伤。本文将从三种不能认定工伤的情形入手，分析工伤认定的边界，并介绍认定工伤的四个条件，为广大职工提供有益的参考。
一、三种不能认定工伤的情形
1. 自伤自残表现
自伤自残表现是指职工故意造成自身身体伤害的行为。此类情况不能认定为工伤，因为工伤的核心要素是“因工作起因”，而自伤自残显然不合这一条件。例如，某职工因个人原因与同事发生矛盾故意伤害自身，企图以此达到某种目的。此类情况显然不能认定为工伤。
2. 违法犯罪行为
违法犯罪行为是指职工在违反法律法规的情况下因违法行为引起的伤害。这类情况也不能认定为工伤，因为职工的伤害并非因工作原因造成。例如某职工在盗窃期间被他人发现并遭受伤害这类情况下，其伤害不能认定为工伤。
3. 非工作场所、非工作时间的伤害
非工作场所、非工作时间的伤害是指职工在非工作场所、非工作时间遭受的伤害。这类情况一般不能认定为工伤，因为工伤的核心要素是“因工作原因”。例如某职工在下班后，自行前往某地游玩，途中发生意外伤害，此类情况下，其伤害不能认定为工伤。
二、三种不能认定工伤事故
1. 职工在非工作场所发生的意外伤害
职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故、家庭火灾等，不能认定为工伤。这类事故与工作原因无关，因而不能享受工伤待遇。
2. 职工在非工作时间内发生的意外伤害
职工在非工作时间内发生的意外伤害，如休息时间、节假日等不能认定为工伤。这类事故同样与工作原因无关。
3. 职工因个人原因造成的意外伤害
职工因个人原因造成的意外伤害，如自杀、自残、斗殴等，不能认定为工伤。这类事故与工作原因无关，且涉及个人行为。
三、认定工伤的4个条件
1. 工作原因：职工的伤害必须是由于工作原因造成的，这是工伤认定的核心条件。
2. 工作时间：职工的伤害发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间等。
3. 工作场所：职工的伤害发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。
4. 工作性质：职工的伤害与工作性质有关即因工作原因致使的伤害。
熟悉工伤认定的边界，对职工维护自身权益具有要紧意义。在现实生活中，咱们要严格遵守法律法规，关注本身的安全避免因个人原因造成无法认定工伤。同时企业也要加强对职工的关怀，切实保障职工的合法权益。在工伤认定进展中，职工和企业应积极配合，共同维护社会和谐稳定。
三种不能认定工伤-三种不能认定工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/147142.html
上一篇：不得认定工伤的哪些具体情形与情况：4种不得认定为工伤的情形详述
下一篇：不得认定为工伤的情形：哪些情况不能被定为工伤的情况
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 14种人不能认定工伤事故
- 1不得认定为工伤的情形：哪些情况不能被定为工伤的情况
- 1不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形详解
- 1工伤认定排除情况汇总：详解哪些情形不属于工伤及原因分析
- 14种人不能认定工伤事故怎么办：涵3种及11种不认定工伤情况解析
- 1工伤认定全解析：详解五种不构成工伤的情形与判定标准
- 1超过规定小时数，工伤申报是否仍有效？
- 148小时工伤认定是更高法已经废除了，职工伤亡赔偿不再受此限制
- 1工伤超过48小时单位赔偿标准及详细规定解读
- 1工作期间突发疾病抢救无效，工伤认定条例中48小时之内与之外的区别是什么？
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
- 1律师解析：哪些情形不得认定为工伤的几种情况
- 1全面解析：11种常见不构成工伤的情形及其法律依据
- 1什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
- 1不得认定为工伤的情形：哪些情况不能被定为工伤的详细列表
- 1全面解析：工伤认定中常见的5大类不宜认定为工伤的情形及法律依据
- 14种人不能认定工伤的情形是：详解不能认定工伤的11种及三种情况
- 1哪些情况下4种人不能被认定为工伤的详细情形是什么
- 1工伤认定的11大误区：这些情况你可能误解为工伤
- 1不能认定工伤的三种情况：具体情形详解与分类汇总
最新资讯
- 150岁以上人群工伤赔偿最新标准与细则解析
- 150岁以后能认定工伤嘛：为什么超过50岁不能申请工伤认定
- 151岁职工工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、认定流程与赔偿项目全解析
- 151岁能否认定工伤呢怎么赔偿：探讨超龄劳动者工伤认定及赔偿标准
- 1探讨51岁劳动者工伤事故刑事责任认定及相关法律问题
- 1年龄超过50岁工伤：赔偿标准及认定细则
- 151岁能否认定工伤呢：50岁以后工伤认定及赔偿情况解析
- 150岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解-50岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解图
- 151岁能不能认定工伤呢：50岁以上工伤认定及赔偿办法
- 151岁可以认定工伤吗请问：50岁后如何申请工伤认定，超过50岁能否认定工伤
