不得认定工伤的哪些具体情形与情况：4种不得认定为工伤的情形详述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 10:03:24

不得认定工伤的哪些具体情形与情况：4种不得认定为工伤的情形详述

# 不得认定工伤的哪些具体情形与情况：4种不得认定为工伤的情形详述

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍四种不能认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

## 一、故意犯罪

### 情形描述

故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中故意实违反刑法规定的表现，引起本身或他人受到伤害。在这类情况下伤害是由于职工的故意行为造成的而非工作原因。

### 具体情况

1. 职工在工作期间故意伤害他人，引起他人受伤或死亡。

2. 职工在工作场所故意纵火，造成火灾事故。

3. 职工在实工作任务时，故意违反操作规程，致使事故发生。

### 法理分析

故意犯罪的行为与工作职责无关，且违反了法律规定，因而不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪的情况不得认定为工伤或视同工伤。

## 二、醉酒或吸

### 情形描述

醉酒或吸是指职工在工作前或工作期间因酒精或品作用引起神志不清、行为失控，进而发生的伤害事故。

不得认定工伤的哪些具体情形与情况：4种不得认定为工伤的情形详述

### 具体情况

1. 职工醉酒后操作机器，致使本身或他人受伤。

2. 职工吸后在工作场所发生意外，如摔倒、碰撞等。

3. 职工因长期吸造成身体机能减退，工作时发生事故。

### 法理分析

醉酒或吸状态下发生的伤害其原因是职工的个人行为，与工作职责无关。在这类情况下，职工的行为已经超出了正常的工作范畴，因而不能认定为工伤。

## 三、自残或是说自杀

### 情形描述

自残或自杀是指职工在非正常心理状态下，主动选用伤害本人或结本身生命的行为。

### 具体情况

1. 职工因个人原因，如家庭纠纷、精神压力等，在工作场所自残或自杀。

2. 职工在工作期间，因疾病或其他原因造成精神失常进而自杀。

### 法理分析

自残或自杀的行为是出于职工个人意愿与工作职责无关。在此类情况下，伤害或死亡是由于职工的个人原因造成的，因而不能认定为工伤。

## 四、法律规定的其他情形

### 情形描述

除了上述三种情形外，还有若干法律规定的其他情形也不能认定为工伤。

### 具体情况

1. 职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人利益、个人私怨等原因受到伤害。

3. 职工在工作期间因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，病情加重引起的伤害。

### 法理分析

这些情形的共同特点是伤害与工作职责之间未有直接的因果关系。在这类情况下，伤害是由于职工的个人行为或疾病原因造成的，而非工作原因，由此不能认定为工伤。

## 结论

工伤认定的目的是保障职工在工作中受到伤害的合法权益。对故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及法律规定的其他情形，由于其与工作职责无关，不能认定为工伤。理解这些不得认定为工伤的情形，有助于用人单位和职工更好地维护各自的合法权益减少工伤纠纷的发生。在实际操作中，应该依照具体情况，依法实行工伤认定，保证工伤赔偿的合理性和公正性。