工作期间突发疾病抢救无效，工伤认定条例中48小时之内与之外的区别是什么？
工作期间突发疾病抢救无效，工伤认定条例中48小时之内与之外的区别是什么？
工作期间突发疾病抢救无效工伤认定条例中48小时之内与之外的区别是什么？
正文：
一、引言
在现代社会职工的健安全日益受到重视工伤认定和赔偿政策也在不断完善。在工伤认定进展中关于突发疾病抢救无效的48小时之内与之外的区别一直是争议的点。本文将从现行法律规定、立法本意、司法实践等方面探讨工伤认定条例中48小时之内与之外的区别。
二、现行法律规定
依据《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”这一规定明确了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
三、48小时之内与之外的区别
1. 工伤认定
在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这意味着，在这时间内职工因突发疾病引发的死亡，可以享受工伤死亡待遇。而在48小时之外死亡的则按因病办理，不享受工伤死亡待遇。
2. 医疗费用承担
在48小时之内，职工因突发疾病抢救无效死亡的，医疗费用由用人单位支付。这是因为按照工伤的相关规定，工伤医疗费用应由用人单位承担。在48小时之外，职工因突发疾病抢救无效死亡的，医疗费用则遵循因病办理，由医疗保险支付。
3. 司法实践
在司法实践中，对48小时之内与之外的工伤认定，各地法院有不同的看法。有的法院认为，倘若职工发病后自行回家休息，然后再送医院抢救，那么超过48小时死亡就难以被认定工伤。而有的法院则认为，48小时内“脑死亡”也属于工伤认定标准。
四、立法本意与48小时的起算时间
1. 立法本意
从立法本意来看，《工伤保险条例》第十五条之一款的规定，是为了保障职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的权益，让其在48小时之内得到及时的抢救和治疗。同时也体现了对生命权的尊重。
2. 48小时的起算时间
关于48小时的起算时间，依照相关规定，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经医疗机构初次诊断后，开始计算48小时的时间。
五、结论
在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效的工伤认定中，48小时之内与之外的区别主要体现在工伤认定、医疗费用承担和司法实践等方面。在48小时之内，职工死亡能够认定为工伤，享受工伤死亡待遇，医疗费用由用人单位承担；而在48小时之外，职工死亡则按因病办理，不享受工伤死亡待遇，医疗费用由医疗保险支付。熟悉这些区别，有助于维护职工的合法权益。
在今后的法律法规修订和司法实践中，咱们期待对48小时之外的情况也能给予更多的关注和保障，让职工在面临突发疾病时，得到更全面的保护和关爱。同时也提醒广大职工，关注自身健，预防突发疾病，确信工作安全和生命安全。
（完）
工作期间突发疾病抢救无效，工伤认定条例中48小时之内与之外的区别是什么？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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