48小时无法认定工伤：处理、赔偿与更高法废除认定规定解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 09:55:19

48小时无法认定工伤：解决、赔偿与更高法废除认定规定解析

导语：在我国工伤认定中的“48小时之限”一直饱受争议。近期多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起了社会热议。本文将围绕“48小时无法认定工伤”的应对、赔偿及更高法废除认定规定实解析。

一、48小时工伤认定的现状与争议

1.现状

依据我国《工伤保险条例》第15条之一项规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。在实际操作中48小时工伤认定规定往往因为时间限制过短造成劳动者无法得到及时、公正的认定。

2.争议

一方面有观点认为，48小时之限过于僵化，不能完全反映职工在工作期间突发疾病引发的伤亡情况。如2020年期间，武汉市武医院园街社区第二生服务中心主管护师沈蓓昏迷100多天，其情况合48小时内工伤认定的条件，但超过了48小时，引发无法认定为工伤。

另一方面，有观点认为，48小时之限是为了防止滥用工伤认定，保障工伤保险制度的可持续发展。倘若消除48小时限制，或会引发工伤保险基金的支出压力增大进而作用整个社会保障体系。

48小时无法认定工伤：处理、赔偿与更高法废除认定规定解析

二、48小时无法认定工伤的解决与赔偿

1.应对

对48小时无法认定工伤的案例，劳动者及其家属可以向人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。在申请期间，劳动者应积极收集证据，涵工作证明、抢救记录等，以证明其在工作时间和工作岗位突发疾病引起死亡。

2.赔偿

若是48小时无法认定工伤，劳动者及其家属可以寻求以下途径实赔偿：

（1）单位赔偿：依照《劳动合同法》相关规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，理应向劳动者支付工伤保险待遇。劳动者可须要用人单位承担相应的赔偿责任。

（2）民事赔偿：劳动者能够依据《侵权责任法》等相关法律规定，向用人单位提起民事诉讼，需求其承担侵权损害赔偿责任。

（3）社会救助：对无法认定工伤的劳动者，可向当地民政部门申请社会救助，如更低生活保障、临时救助等。

48小时无法认定工伤：处理、赔偿与更高法废除认定规定解析

三、更高法废除认定规定的解析

1.背景

针对48小时工伤认定规定的争议，更高人民法院于2021年发布《关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（一）》，废除了《工伤保险条例》第15条之一项关于48小时工伤认定的规定。

2.解析

更高法的这一举措意味着，在审理劳动争议案件时不再以48小时为限认定工伤。这有利于保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担，也有利于促进社会公平正义。

废除48小时认定规定并不意味着所有突发疾病死亡的情况都可认定为工伤。在具体案件中，仍需结合职工的工作时间、工作岗位以及疾病起因等因素实行综合判断。

48小时工伤认定规定的废除，有利于保障劳动者的合法权益，但同时也给工伤保险制度带来了一定的压力。在今后的实践中，有关部门应加强对工伤保险基金的监管，完善相关法律法规，确信工伤认定的公平、公正、合理。同时劳动者也要积极维护自身权益，升级法律意识，为自身的工伤认定提供有力证据。

精彩评论

萌总大人 2024-08-11

专家导读根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外。

绿 2024-08-11

专家导读超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果是其他合认定为工伤的情形，一般在事故发生后的三十天内。

春菊 2024-08-11

相关的劳动者应积极的对自身的案件证据进行收集，确保自身的合法权益，按照我国的法律程序鉴定自身的工伤伤害。

曾加 2024-08-11

之所以纠结于“48小时”这个节点，是因为依据现行《工伤保险条例》，抢救超过48小时，死者将无法被认定为工伤，拿不到工伤赔偿。

文文 2024-08-11

在全国两会之际，以人大代表身份建言献策，有利于在更高层面引起关注，凝聚共识，打通现实梗阻，为取消工伤认定“48小时之限”落实到制度安排层面按下快进键。超过48小时是不能算工伤的； 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。