精彩评论
楣
2024-08-11更高人民发布典型案例5天后，也就是5月17日，上海市之一中级人民法院微信公众号发布一则相关案例，职工家属在“48小时时限”到来之前放弃治疗导致职工死亡。更高人民法院(2017)更高法行申3687号行政裁定书，认为:《工伤保险条例》第十五条之一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位。
稚晖
2024-08-11局提交意见称，其为查明王某彦的死亡时间，依职权调取了王某彦的完整住院病历、出院结算清单，询问了王某彦住院期间的主治医生。
YWong
2024-08-11具体而言，在对因突发疾病视同工伤的认定上，应当从严适用工作时间、工作岗位、疾病突发和48小时内死亡四个重要条件。专家导读 超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。
起
2024-08-11在全国两会之际，以人大代表身份建言献策，有利于在更高层面引起关注，凝聚共识，打通现实梗阻，为取消工伤认定“48小时之限”落实到制度安排层面按下快进键。
李白戒酒了
2024-08-11“48小时之限”依据的是现行《工伤保险条例》的第15条规定:职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，“视同工伤”。1名律师已解答 获取解答 工伤认定48小时的规定是怎样的 [律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是。
KevinHwang
2024-08-11然而，由于认定标准更改牵涉的问题十分复杂，更高人民法院2014年出台的司法解释中，未取消“48小时之限”的认定标准，也未对其作扩大化解释。近年来。
礼忠
2024-08-11从立法本意看，《条例》第十五条之一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。48小时工伤认定是更高法已经废除了 2024年，更高法正式废除48小时工伤认定规定，这一决定对劳动者和企业产生了深远作用。
山间游
2024-08-11超过48小时是不能算工伤的。48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定。
