精彩评论
丁志文
2024-08-11随着社会的发展和法律的不断完善，工伤认定疑惑一直是劳动法律领域的热点话题。2024年，我国劳动法领域迎来了一次重大变革，更高法规定中的“48小时工伤认定”被正式废除。从立法本意看，《条例》第十五条之一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。
小猪配王子
2024-08-11超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤？ 一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤，如果是工伤引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的。
李栩然
2024-08-11抢救超48小时的疾病在工作时间和工作岗位上发生的，认定为工伤。下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，亦不能认定为工伤。
马兰芳
2024-08-11超过48小时是不能算工伤的。 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。 工伤与视同工伤二者的属性是不同的。突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？ 人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师吁。
农家
2024-08-11如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。
